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团在研发流程的创新管理上进一步深入挖掘。在敏捷开发理念的基础上,集团开始引入精益创业的思想,将研发过程视为一个不断验证假设、快速迭代的过程。
在新型药物研发过程中,从最初的靶点发现阶段就开始进行市场验证。集团通过与医疗机构、药企、患者组织等多方合作,收集关于疾病治疗需求、现有治疗方案的痛点以及对潜在新药的期望等信息,以此来确定研发方向的可行性。例如,在针对罕见病的药物研发时,集团与全球的患者组织建立密切联系,了解患者群体的规模、疾病的严重程度以及患者对药物疗效和价格的承受能力等,这些信息为研发项目的立项和初步方案设计提供了重要依据。
在研发的每个小阶段,除了内部评审和外部专家评估外,还增加了用户体验测试环节。对于医疗器械的研发,如新型的家用便携式医疗检测设备,在原型制作完成后,邀请普通用户进行试用,收集他们在操作便捷性、检测结果理解、外观设计等方面的反馈,根据这些反馈对产品进行优化改进。
在创新激励机制方面,集团对奖励的范围和方式进行了扩展。除了传统的物质奖励、荣誉称号和晋升机会外,还为科研人员提供了更多的自主创新空间和资源支持。例如,对于提出创新性想法的团队或个人,集团给予他们一定的“创新资源包”,包括独立支配一定数额的研发资金、优先使用实验室设备、自主组建跨领域研究小组等权利,鼓励他们将创新想法进一步转化为实际的研发成果。
(二)内部运营成本控制的精细化
1. 组织架构的持续优化
万兽集团在组织架构扁平化改革的基础上,进一步对部门职能和协作关系进行精细化梳理。集团开始推行项目制管理模式,以提高组织的灵活性和响应速度。
对于特定的研发项目或业务拓展项目,集团从各个部门抽调相关人员组成项目团队,明确项目负责人的权力和责任,项目团队在项目周期内拥有相对独立的决策权。例如,在开展一项新的国际医疗合作项目时,从医疗研发部门、市场拓展部门、法务部门等抽调专业人员组成项目团队,项目负责人可以根据项目的实际进展情况,快速决策与合作方的洽谈策略、项目资源的调配以及应对项目中出现的各种突发情况,而无需经过繁琐的层级汇报和审批流程。
在部门职能优化方面,集团采用业务流程再造(BPR)的方法,对各个部门的核心业务流程进行重新审视和优化。以财务部门为例,通过BPR分析发现财务报