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的人才加入教师队伍。例如，招聘了一些既具有生物医学背景又在人工智能领域有实际项目开发经验的人才担任相关课程的教师。他们能够将实际的产业经验融入到教学过程中，为学生提供更加贴近实际应用的知识和案例。
在教师的培训方面，开展了丰富多样的跨学科培训活动。集团定期组织教师参加跨学科研讨会，让不同学科的教师有机会交流教学经验和科研成果，促进学科之间的融合。例如，举办“生物医学与计算机科学交叉研究”研讨会，生物医学教师可以了解到计算机科学领域的最新技术和应用，计算机科学教师也能深入学习生物医学中的数据处理需求和算法应用场景。同时，还为教师提供到国内外知名高校或企业进行短期访问学习的机会，拓宽教师的视野，提升他们的跨学科教学能力。
集团还建立了教师激励机制，鼓励教师开展跨学科教学和科研活动。对于积极参与跨学科课程开发、教学改革和科研合作的教师，给予一定的奖励，如教学成果奖、科研项目资助等。通过这种激励机制，提高教师参与跨学科人才培养的积极性和主动性。
三、高端人才引进的新举措与深化
（一）拓展人才引进的新渠道
万兽集团在高端人才引进方面不断拓展新的渠道，以吸引更多全球顶尖人才。
除了之前提到的国际高端人才招聘会、学术会议和科研成果展示会等活动外，集团开始积极利用社交媒体和专业网络平台进行人才招聘。例如，在领英（LinkedIn）等专业社交平台上，集团建立了官方账号，定期发布公司的科研项目进展、人才需求信息和企业文化等内容。通过大数据分析，精准定位目标人才群体，如具有特定研究领域成果的科学家或在特定地区具有丰富医疗管理经验的高管。然后，主动与这些潜在人才进行沟通互动，介绍集团的发展机遇和人才待遇，吸引他们加入集团。
集团还与国际知名的猎头公司建立了更紧密的合作关系。猎头公司凭借其广泛的人才网络和专业的人才搜索能力，能够为集团挖掘到一些隐藏在各个领域的高端人才。例如，猎头公司可以深入到一些小型但具有创新能力的生物科技公司，寻找那些在特定技术领域有独特见解和技术优势的研发人员。同时，集团与猎头公司共同制定了更加精准的人才搜索策略，根据集团的战略发展需求，明确人才的技能要求、工作经验、文化适应性等多方面的标准，提高人才引进的效率和质量。
此外，集团鼓励内部员工推荐高端人才。对于
