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知道，只有直面问题，才能找到解决之道。而这场对话，将会是团队能否继续保持团结的关键。
小节2：意见分歧
一周的时间匆匆流逝，团队成员们各自忙碌于收集数据和分析报告，准备在下一次会议上为自己的立场辩护。林风也不例外，他深入研究了市场的动态，同时也在思考如何平衡团队内部的矛盾。
会议室内，气氛比往常更加紧张。每个人的面前都堆满了文件和笔记本电脑，他们的眼神中既有期待也有戒备。林风清了清嗓子，开启了这场关键的讨论。
“感谢大家的努力，我们收集到了大量有价值的信息。现在，我们需要决定公司的未来方向。”林风的话语刚落，周莹便迫不及待地表达了自己的观点。
“我们的算法已经在市场上证明了自己的价值，我们应该继续投入资源，优化它，扩大我们的市场份额。”周莹的语气坚定，她相信专注于核心优势是成功的关键。
张伟却摇了摇头，提出了不同的见解：“我们不能忽视市场的多样性。我们应该开发新的产品线，探索更多的商业可能性。只有这样，我们才能在激烈的竞争中保持领先。”
李思思则从社会责任的角度出发，提出了自己的看法：“我们的技术有能力改变更多人的生活。我们应该考虑如何将算法应用于公益事业，比如教育和医疗。”
郭泰则从技术实现的角度提出了担忧：“我们的团队规模在不断扩大，我们需要确保每个人都能有效地协作。在考虑新的方向时，我们也需要考虑团队的承载能力。”
讨论很快变得激烈起来。每个人都有自己的理由和数据支持，但这些理由和数据却指向了不同的方向。会议室里的气氛变得越来越紧张，林风感到了前所未有的压力。
“我们需要冷静下来。”林风的声音再次响起，他试图平息团队成员之间的争论。“我们的决策应该基于对公司最有利的考虑。让我们先听听外部专家的意见，然后再做决定。”
林风的提议让争论暂时停歇，但每个人的脸上都写满了未决的焦虑。他们都知道，这个决定将会对公司的未来产生深远的影响。
在接下来的几天里，团队邀请了一系列的外部专家进行咨询。专家们从市场趋势、技术发展、社会责任等多个角度提出了自己的见解。这些信息为团队的决策提供了宝贵的参考，但同时也让团队成员之间的分歧更加明显。
最终，林风决定再次召开会议，这一次，他希望能够做出一个能够让所
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