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侯小伟欣慰地笑了笑:“很好!李康,你是一位有潜力、有责任心的年轻领导。只要你坚守廉洁原则,并不断追求进步,相信你未来必将成为一名优秀的领导。”
侯小伟召开部务会议,研究人事任免的事项。与此同时,纪委书记赵丹雅突然打来了电话,希望侯小伟能够提拔一下李娟。这个突如其来的请求让侯小伟陷入了思考。
赵丹雅是一个非常有能力和正直的纪委书记,她对廉洁奉公一直持有高度的要求。
而李娟是部门中一位工作勤奋、业绩出色的副部长,但在廉洁方面却存在一些问题。
侯小伟知道,如果他满足了赵丹雅的请求,就可能给其他员工传递出不好的信号,让他们觉得只要表现优秀就可以得到特殊待遇。
在电话中,赵丹雅向侯小伟解释说李娟之所以存在廉洁问题,并不是因为她本身没有素质或者能力,而是因为工作压力和诱惑使她产生了动摇。赵丹雅相信只要给予李娟一个机会,她能够改正错误,并以更好的状态投入到工作中。
侯小伟认真倾听着赵丹雅的解释,并表示感谢她对李娟的关心和支持。他思考了片刻,然后回答道:“赵书记,我理解你对李娟的期望,但作为一个领导者,我必须要维护组织的公正和廉洁原则。我们不能因为个人关系或特殊情况而违背这一原则。”
侯小伟进一步解释道:“李娟是一名非常优秀的副部长,她的能力和贡献不容忽视。但在提拔方面,我需要更全面地考虑整个团队的利益和发展。如果我们给予李娟特殊待遇,可能会引起其他员工的不满和动摇团队的稳定。”
赵丹雅沉默了一会儿,然后深吸了一口气说:“侯部长,我理解你的考虑。廉洁奉公是我们共同追求的价值观,并且确保组织健康发展的基础。我会与李娟进行深入交流,并帮助她意识到自己存在的问题,并鼓励她改正错误。”
侯小伟听到赵丹雅这样说,心中也稍微放下了些许担忧。“赵书记,我相信你的能力和判断力。如果李娟真心愿意改正错误,并通过自己的努力证明自己,我会给予她适当的机会和支持。”
这次电话交流结束后,侯小伟心中感到一丝释然。
他明白,作为领导者,他必须始终坚守廉洁原则,并保持公正、公平的态度。对于李娟来说,这也是一个警示和机遇。只有通过认识到自己存在的问题,并主动改正错误,她才能获得真正的成长和发展。
会议结束后,李娟找到侯小伟请求单独谈话。
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