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。他们将以年薪的形式被雇佣，并享受相应的福利待遇。”
侯小伟说：“不错，继续说吧！”
王成解释：“这样做可以有效解决混编管理带来的问题。首先，它能够增加教师担任重要岗位的机会；其次，它能够提高教师之间的工作积极性和竞争力，最重要的是，它能够让教育局更加灵活地调配人员资源，政府可以根据学校实际需求和教师素质进行选拔和评估，确保担任重要岗位的教师具备足够的能力和经验。同时，通过年薪的形式，也能够提高教师的收入水平，提升他们的职业发展动力。”
侯小伟对王成的提议表示肯定，并鼓励他进一步完善方案。他指出：“这是一个创新性的解决方案，有助于解决混编问题并提升教师队伍素质。我们应该积极推动这项制度改革，在政策落地实施前做好充分准备。”
王成说：这种教师竞聘上岗制度需要政府、学校和教师共同努力来推行。
侯小伟说：可以组织专题会议邀请各方代表进行讨论，并广泛征求意见和建议。
在侯小伟的支持下，王成召集了相关部门负责人以及学校代表进行多次研讨会议，商讨具体实施方案。他们广泛听取了教师们的意见和建议，并结合实际情况进行调整。
在教育局局长王成提出教师竞聘上岗制度的方案后，侯小伟给予了充分支持，并要求召集相关部门负责人和学校代表进行研讨会议，商讨具体的实施方案。会议现场热闹而紧张，各方代表积极发言，展开了激烈的讨论。
会议开始时，王成首先介绍了教师竞聘上岗制度的初步构想。他说：“我们将通过竞争和评选来选拔担任重要岗位的教师，不再依赖特定编制。这样做可以解决混编问题，并提高教师队伍素质。”
一位学校代表立即发言表示：“我认为这个制度非常有创意和前瞻性。通过竞争选拔，可以确保每个岗位都有合适的人选担任，并激发教师们更大的工作动力。”
然而，也有一些教师代表对此表示担忧。一位年资较长的老教师说道：“如果没有固定编制，我们是否会失去一些稳定性和福利待遇？”
王成耐心地回应道：“我们会确保竞聘上岗的教师享有相应的年薪和福利待遇，以保障他们的权益。此外，这个制度将提供更多发展机会，让教师能够在职业上有更大的成长空间。”
另一位部门负责人也发表了自己的看法：“教育局需要与学校紧密合作，建立一个公正、透明的评选机制。同时，我们还需要加强对
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