第502章 星城集团的压力
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务主管岗。
协助财务总监制定财务管理政策和流程，负责日常财务管理，包括账单记录、财务分析、成本控制、预算管理等。
岗位对应的员工会在接下来几天入职。
唐颂并没有对销售部调整，主要是赵红霞没有酒店行业从业经验。
还是从销售主管做起，等熟悉酒店情况、做出一些成绩后再进行调整。
林云荣全程没有露出丝毫异样。
身为一个职业酒店经理人，他明白这些早晚会来。
事实上，这位唐董已经非常仁慈了。
全盘接收星峰国际后，并没有进行大刀阔斧的改革，也没有对高层进行换血。
中午，唐颂难得的睡了一觉。
昨天确实有点累，让他深刻意... -->>最新章节！
他深刻意识到自己的不足。
耐力还是不够强。
想要同时和三个球员打训练赛任重道远。
下午，唐颂又来到唐程文化总部。
7家门店已经全部装修完毕。
设备和物料正在进场。
宣传工作已经开始开展，通过标点传媒在本地自媒体、公众号、社区论坛投放了大量广告。
暖冬音乐会已经和欢乐名都沟通好，场地将在两天后开始布置。
总裁办公室。
唐颂坐在舒适的老板椅上处理着工作邮件。
随着公司规模扩大，分析报告、绩效评估、财务报表等等越来越复杂。
他虽然一直在认真学习，也掌握了很多理论知识，但还是缺乏经验，处理起来有些费力。
好在有谢雨桐全心全意为他把关。
这些邮件在转发给他时，都附带了她认真细致的审批意见。
唐颂将自己缺乏的知识面和需要提升的地方整理了一下，记录在备忘录里。
等到使用【学习卡】时，尽量把这些东西补足。
忙碌到下午5点钟。
唐颂伸了个懒腰，打开系统界面看了看主线进度。
目前已经到了28.6%。
还差一两个任务就可以得到下一次继承奖励。
当然，除了分支任务、游戏角色的成长任务外。
提升心境和魅力，同样可以增加主线进度。
现在他的身体魅力已经非常高了，想要继续提升很难。
接下来提升的重点应该
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