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经理管理能力的重要方面，如果连团队内部的利益分配都无法妥善处理，又何谈有效地管理基金呢？
有奖励自然就伴随着责任，群策群力才能使团队走得更远。赵起盛率先发言，他认为，既然是金融科技主题基金，就不应仅仅局限于北交所的范围，可以适当拓宽投资视野。他解释道，北交所的股票存在一定的局限性，其成交量相对有限，这就导致在进行大规模交易时，资金进出不太方便，而且波动越大往往意味着风险越高。乌启耀对他的观点表示认可，并承诺会认真考虑这一建议。小顾同学虽然是团队中的新人，但也毫不怯场，大胆提议可以投资一部分 ETF。他进一步阐述道，ETF 产品只要投资方向正确，不仅省时省力，而且其成交量较大，资金进出极为便捷，能够有效降低交易风险。
相比之下，乌启耀的老阵营成员在此次会议中却未发表任何意见。他们长期以来已经习惯了听从乌启耀的指令行事，在过往的经历中，他们发现自己的判断常常与乌启耀的决策存在偏差，而且乌启耀的策略往往证明最后是正确的，久而久之，便形成了一种过度依赖的思维定式。乌启耀深知这种依赖思想对于团队的长远发展是极为不利的，犹如一把双刃剑，虽然在一定程度上能够保证高效执行，但却严重束缚了团队成员的创新思维与主观能动性。
散会后，乌启耀特意将老阵营的成员单独留下来。他表情凝重而严肃地说道：“一直以来，你们对我的指令言听计从，这确实在很大程度上确保了任务的高效执行。然而，如今我们所处的市场环境日益复杂多变，以往的经验与模式已难以应对层出不穷的新挑战。”众人面面相觑，一时之间不知该如何回应。乌启耀继续说道：“我期望你们今后能够主动积极地思考问题，大胆地提出自己的见解与建议，就像小顾同学那样，尽管是初出茅庐的新人，却敢于在重要会议上坦率地表达自己的观点。”他的目光坚定而有力，缓缓扫过每一个人的脸庞。
其中一位成员犹豫了片刻，鼓起勇气说道：“老大，我们并非不想提出建议，只是担心自己的判断会出现错误，毕竟这么长时间以来都是您在掌控大局，我们已经习惯了依赖您的决策。”乌启耀微微叹了口气，语重心长地说：“我理解你们的担忧，但我也并非无所不能，不可能永远做出正确无误的决策。为了打破这种僵局，从下周开始，我们每周设立一个头脑风暴时间，在这个时间段里，大家可以畅所欲言，不必顾虑对错，先将自己的想法充分表达出来。”众人默默点头，虽然心中仍残留着一丝担
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