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12 月 2 日，北交所迎来了开门红的盛景。乌启耀手握十亿资金，却并未急于入场。毕竟他目前没有仓位，无法进行高抛低吸的操作，在这种情况下，急躁不仅无济于事，反而可能导致决策失误。于是，他利用上班时间，在操盘室召集了一场简短而高效的会议，重点进行任务分配与奖金制度的规划，旨在让一切皆有章可循，使团队中的每一个人都能清晰知晓自己的权益与责任，从而有效避免不必要的纷争，全力维护团队的和谐与团结。
基金管理费将依据公司规定，按照实际发放的资金进行合理分配。而盈利奖金的分配方案则是：经理乌启耀占四份，两位操盘手助理林语柔各得一份。实习生由于经验尚浅，暂时不具备奖金分配资格，乌启耀依照国家规定的最低标准发放 2690 元，为了计算方便，取整为 3000 元。剩余两份则作为浮动奖金，为了激发小顾同学的工作积极性，乌启耀承诺，若其表现出色，将从浮动奖金中预留百分之十作为专门奖励。
公司内部也制定了明确的奖励规则：当盈利翻一倍时，奖励利润部分的百分之十；盈利两倍时，奖励百分之十五；盈利三倍时，则奖励百分之二十，依此类推，最高奖励上限为百分之四十，充分体现了能力与收获成正比的原则。按照去年盈利十二亿的业绩来计算，乌启耀的团队有望斩获 4.2 亿的巨额奖金。不过，公司会收取一半的利润，实际发放的奖金为 2.1 亿。在此基础上，扣除百分之二十的个人所得税后，剩余 1.68 亿。乌启耀按照百分之四十二的份额进行分配，最终可获得七千万的奖金，这无疑是一笔令人瞩目的财富，真可谓是一夜暴富。即便小顾同学仅能获得百分之二十中的百分之十的奖金提成，也能有三百多万的收入，对于实习生而言，这几乎是难以企及的高度。
当然，对于今年的奖金分配方案，团队暂时秘而不宣。林语柔作为新人，自然不会像去年那般获得高额份额。实际上，去年真正参与奖金分配的仅有三人，而乌启耀所获取的份额更是占据了大头。
乌启耀详细阐述完他的奖金设想后，团队成员纷纷鼓掌表示赞同。在场众人，除了小顾同学资历尚浅不太清楚其中深意，其他人都明白这种分配方式的合理性与公平性。在基金行业中，一些基金经理往往会直接拿走六成利润，剩余部分才分给手下团队，甚至有些经理拿走五成利润就被视为良心之举，毕竟在基金管理领域，基金经理通常拥有较大的决策权，老板也很少干涉具体的分配事宜，他们认为这是考验基金
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