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有，没有的话可能一辈子都不会有了。
如果这么认为的话，那么这些东西真的可能一辈子都不会有。
这个很有钱的家伙就是天元集团的董事长方世军。
叶超离开办公室后，张东峰靠在办公椅上，窗外有些凉风吹来，也不停留，所以让人惋惜，轻风是过客。
总是会有些东西觉得很美好却稍纵即逝，小者如心愿、大者如人生。
张东峰想到为了提高组织部门的工作效率，自已曾经在内部会议上提出要做到“三个明确”：明确第一责任人、明确办理时间、明确办理结果。
叶超把张东峰提议的“三个明确”进一步细化后，向海天市委组织部编写的内部通讯进行投稿。
不过，这篇短稿并没有得到发表，海天市委组织部长钟开武直接打电话给张东峰：
“年轻人有冲劲是好事，但是什么都明确了，还要我们干什么？”
经过钟开武的指点，张东峰明白“鸭都确”的提法对于许多想进行调动、晋升的干部来说是好事，但对于组织部门的领导和办事员来说，并不是好事，一旦都明确了，有些事情就没有了回转的余地，也许会很被动。
许多事情，可以大张旗鼓地说、大张旗鼓地做，甚至最好是各种媒体进行广泛宣传报道。
只是组织人事方面的事都得视情形而定，有些事情是做了不能说、有些事情是说了不能做。
现在看来，既然“鸭都确”不方便实施，那么为了周全，张东峰觉得还是慢一二拍吧，慢一些总不会有错。
为此这一次他只打算上会讨论公开招聘副职干部的事宜，人事调动先放一放。
就在此时，纪乐来到张东峰的办公室，主动询问：“公开招聘副职干部也算是一个工作创新，方案准备的如何？”
本来的话，张东峰鉴于上次纪乐激烈的反应，并没有打算让他过目这个招聘方案，只想在部里内部讨论后，直接提交给郑冠华进行审核。
现在纪乐主动询问，张东峰倒不能不给，于是他一边递上方案一边解释道：“我刚刚进行了修正，本来打算过会儿给您送过来，现在请您进行审核。”
纪乐并没有离开张东峰的办公室，而是直接认真地看起了方案，同时还拿起红铅笔进行了改动，然后又交还给张东峰：“方案总体还行，有些细节上要进行注意。”
张东峰接过来，大致翻了翻，发现纪乐只是改了几个标点，调整了几行语句的顺序，主要意思并
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