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人小李连忙说道：“孙总，我们一直都很重视人才培养，但目前我们在吸引和培养优秀技术人才和管理人才方面还存在一些困难。比如，竞争对手的薪酬待遇更高，我们很难吸引到顶尖的人才。前段时间，我们看中的一位数据科学家，就因为薪酬问题被竞争对手挖走了。还有一次，我们为了培养一位年轻的管理人才，投入了大量的时间和资源，但他最终还是选择了离开我们公司，去了一家更有发展前景的企业。
这让我们感到非常惋惜。我们反思后发现，我们不能只靠薪酬待遇来吸引人才。我们要为人才提供良好的发展空间和职业前景，让他们看到在我们公司能够实现自己的价值。同时，我们要加强内部培训，提高现有员工的技术水平和管理能力。”
孙憨憨微微皱眉，说道：“小李，你说得对。我们不能只靠薪酬待遇来吸引人才。我们要为人才提供良好的发展空间和职业前景。比如，我们可以为员工提供更多的晋升机会和股权激励，让他们更有动力为公司工作。同时，我们要加强内部培训，建立一套完善的人才培养体系。可以邀请行业内的专家来为员工进行培训，或者组织员工参加一些高端的学术研讨会和行业峰会，拓宽他们的视野。就像上次我们组织的那场金融科技研讨会，很多员工都表示收获颇丰，对他们的工作有很大的启发。”
小李点了点头，说道：“孙总，我们会制定更加完善的人才培养计划，为公司的发展提供人才支撑。比如，我们可以为员工提供更多的晋升机会和股权激励，让他们更有动力为公司工作。我们还可以建立一个人才储备库，提前储备一些优秀的人才，以备不时之需。”
孙憨憨接着说道：“除了技术和人才方面的问题，我们还要密切关注金融监管政策的变化。金融监管政策对我们的业务影响很大，我们必须及时调整业务策略，确保业务合规。就像之前，监管部门出台了新的网络安全规定，我们没有及时调整护盾风控仪的安全策略，差点导致业务受到影响。还有一次，监管部门对金融科技公司的业务范围进行了调整，我们没有及时做出反应，错过了一些发展机会。
这两次事件给我们敲响了警钟，我们必须建立一个专门的政策研究小组，密切关注金融监管政策的动态，及时分析政策变化对我们公司的影响。同时，我们要加强与监管机构的沟通和协调，积极参与行业标准制定，为公司发展创造良好的政策环境。”
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法务部负责人小王说道
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