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云帝很清楚，苏宗祥关心的是什么。
苏宗祥作为研发技术团队的领导者，最关心的除了经费，其次就是研发的自主性，他肯定不希望有外行指导内行的情况发生。
苏宗祥沉吟片刻，然后认真地看向卿云，
“小卿总，经费自然是我们研发团队的重要保障，但对于我来说，研发的自主性同样关键。
我不希望在技术攻关的关键时刻受到不必要的干预，这会影响团队的创新能力和研发效率。
我的经验告诉我，研发工作需要一个自由、宽松的环境，过多的行政干预只会导致效率低下，甚至可能扼杀创新。”
卿云微微颔首，表示理解，“我明白你的顾虑，老苏。我向你保证，一旦你和你的团队正式加入，我会给予你们最大的自主性。
你们的工作只需对结果负责，具体的研究方向和方法由你全权决定。
在炎黄集团，我们一直倡导的是‘专业的人做专业的事’。
你的团队将拥有足够的自由度去探索和实验，我们不会让外行指导内行的情况发生。”
表完态后，自然该他提出要求了。
“只是，现在摆在我们的面前最棘手的问题是专利纠纷问题，我希望正面解决问题，不知道你有什么好的意见没有？”
苏宗祥闻言，深吸了一口气，慢慢地说着，
“我的建议是等，等樱花樱立的人自己上门来谈。
他们设置专利壁垒的目的就是收专利费，而樱花人格外喜欢这种躺着挣钱的生意。
我们现在主动去谈判，反而会让他们坐地起价。”
云帝闻言点了点头，淡淡的说了一句，“准！应该还有吧。”
苏宗祥见状，悄悄的翻了个白眼。
‘准’？
特么的，这小王八蛋要不再加个‘奏’字？！
搞得跟皇帝一般！
不过话又说回来了，貌似国内的民营企业，其领导人跟皇帝好像也没啥区别。
皇帝总比奴隶主好，至少面前这货知道要想马儿跑就要给马儿吃草的道理。
对职业经理人来说，最好的领导，是刘禅。
第二好的领导，是李世民。
对职业经理人来说，刘禅式的领导意味着高度的自主权和信任。
这种领导风格能够让经理人充分发挥自己的专业能力和创新思维，因为他们知道背后有一个充分放权和支持他们的领
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