第一百三十一章 规划发展

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打交道。

我丑话说在前头，我们投资的10亿美金不是给大家发放慈善的。而且可以很明确的告诉你们，目前我们的处境非常困难。想必大家也听说过，现在你们当中最厉害的造船公司阿穆尔造船厂，就连军方的订单也没有了。

更别提，已经两年都未接到民用船舶订单的哈巴罗夫斯克造船厂。至于红色造船厂，目前还在组建中，根本就不能建造任何船只。所以我们首先要面对的就是如何活下去。

现在请大家翻看这些问题手册，问题有：采购科中饱私囊、贪污受贿现象；工人上班经常迟到早退，甚至有的工人在上班期间饮酒，没有按照规定，在禁烟区发现抽烟现象；有的科室负责人偷拿厂房设备变卖赚钱；档案室及科技研发人员偷盗资料变卖赚钱；工厂食堂更是缺斤少两，还多报销食材费用等问题；

技术工人，焊接装配调试技能严重下滑；质量管控部，出现抽检和检查不合格现象，并隐瞒不报；工人培训部门，现在基本上已经处于瘫痪状态。”彼得的发言可谓是把，这些工厂的底裤都给扒出来，一点面子都不给。

彼得说完之后，现场一片安静。毫不夸张的说，就连尼古拉拿起水杯喝水的声音都能听的清楚。这样的现状，他们这些高管和负责人心里都非常清楚，问题出在哪，他们心里也明白。

尼古拉认真的扫视下面的一群人，并开口说道“看来在座的各位领导都知道这些问题的严重性，可能会给自己内心一个理由，卢布贬值，那些工资根本养不起家庭，所以很多人都心生其他的想法。但是我可以告诉你们的是，这个理由不能成为你们放纵的借口。彼得叔叔，宣布一下我们重新制定的规定。”

“尼古拉总裁与我们充分考察过现场之后，重新制定一个合理的规定。首先就是大家的基本工资上涨并翻倍，这个价格足够满足你们日常生活开销和结余。其次是公司将会给你们新建住房，并发放住房补贴。

后续将会兴建学校，免费给你们的子女解决教育问题。只要在公司有三年以上工龄的员工都可以享受这些福利，满足五年工龄的员工可以和公司申请买断房产权。

上下班坚持打卡制度考核，上班时间静止喝酒、抽烟等陋习问题。如果真的想要抽烟，可以在专业的吸烟室。公司将会建立绩效考核制度，每个工作奖励方式不一样。

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比如焊接部:分发个人承包工艺并增加个人焊接档案，哪里出问题将会进行追责制度。