最短路线是绕过这个坎，而非另走一条路

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，而当你选择不面对它，换个方向重新出发的时候，可能前几百米都非常顺利，然后走到八百米的地方，依然会有其他的坎等着你。

无论是在生活中还是在工作中，大部分问题其实都不是孤立的，也不是偶发的。当你遇到了一次以后，会有很大概率反复遇到类似的问题，所以不是不能考虑换方向，而是应该先战胜眼前这个难题，再去考虑换什么方向的事情，不然可能换一百个方向，都会走不通。

再回到表妹的困境，她所遭遇的工作挫折本质是：在HR的专业技能领域，缺乏快速高效的成长，而在职场技能层面，缺少客观沟通、有效协调关系的能力。

只有把这两点先梳理清楚，有个基本的进步和提升，才能再来决定，之前觉得不适合，究竟是因为挫折感带来的，还是真的不合适。

很多的不合适，其实是自以为是的负面情绪，以及一些无知造成的恐惧。而刚工作时遭遇的大部分难题，你只要愿意面对它，之后所经历的“消化”过程，消化后的“吸收”，这些都是有价值的所得。

当我们沮丧地说“我就是不适合做销售、技术、运营……”的时候，往往易混淆技能和心情。

或许你很有这方面的天赋，但其他部门总处处阻挠你，或者公司总是在频频换大方向，或是缺乏资源支持，或者你有个很糟的领导……这些都会导致你没有成就，但并不等于你就不擅长。

当你真的考虑转换跑道之前，至少要去问三类人的意见：

第一类是同样领域比你职级高的人。

第二类是同样领域其他公司的平级。

第三类是你所幻想可以去的领域的人，给你的专业意见。这个人最好比你有更多年的经验。这样会帮助你更客观地认识自己，并对接下来的转换有个基本判断。

我曾经的一个同事，最早做PR，后来因为不喜欢和太多媒体打交道，就转了Marketing，做了Marketing以后他又受不了销售的颐指气使，之后机缘巧合之下，他跳去互联网公司做BD，可和合作伙伴也合作得极不愉快。

这个同事在原来公司的时候，沟通能力就有些问题，说话抓不住重点，还经常不知不觉把人得罪了，所以跳来跳去，不但总在做初级的工作，而且并没能找到适合自己的道路。当他不能去攻破这个本质上的难关，而总是试图靠转换工作来修补时，问题永远得不到解决。

我们每个人每天至少三分之一的时间都会在工作中度过，新人常常会因为