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万亩菜地雇人，
还有几百家门店的工作人员，如今还吞并了一个大工厂。
这么多人，有休年假的，有请假的，有领福利的，有离职的（当然这部分很少），有新入职的，要办社保，眉眉整天都忙得不可开交。
“以前还有时间逛街，现在一天到晚都在办公，甚至有时候还会加班。”
这哪行？
梨歌能容许加班行为的存在呢？
员工们哑口无言，他们的确是有点辛苦。
“那就这么决定了，一部分人从花不完的基层员工里录取。还有一部分人从外部招聘。”
这就是花不完和其他公司的不同之处。
公司有90%的员工来自基层，确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通道。
并不像别的公司信奉外来的和尚好念经。
不管你是种地的菜农，还是在门店卖农产品的小妹，只要你严格按照花不完的晋升渠道就能爬到总部来。
在这一点上梨歌一视同仁。
甚至公司还设置了夜校、和学校合作MBA课程等措施，确保让每一个来自底层没机会读书的员工都能尽快跟上时代的步伐，加速晋升。
不过的确他们的文化水平短期内很难跟上公司的发展，像文文做职称表就急需一个会用Excel的员工，这就无法等基层员工慢慢学了，因此公司有10%的岗位可以通过外部招聘。
员工们坐在一起讨论好了招聘方案。
公司内部选拔还好，大家内部制定一个选拔标准，确保每名优秀的基层人员能够按照需要啊被选拔到公司总部。
剩下10%的外部招聘就麻烦了。
大家意见不一，不，准确说梨歌跟其他员工意见不统一。
其他员工主张：“我们可以托付猎头，请他们择优录取。”
梨歌坚决不愿意：“猎头只是听上去名头响亮，显得专业罢了，其实他们一直从事的是人力资源专业，对农学专业一无所知。”
肯定不能通过猎头找专业人选，那万一把公司做大做强怎么办？
“他懂机电液一体化吗，懂植保无人飞机吗。懂编制车间生产计划吗？”梨歌洋洋洒洒说出一大串，“只要外表光鲜能说会道夸夸其谈夹杂几个专业术语，就能骗过猎头。”
大家不吱声了，还真是这样。
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