第33章

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司内处于中立地位，苏陌就需要这样的人。

但他离开公司才不到一个月，这人转头成了祁星河的人，苏陌不能理解，他以前给的工资少吗？

苏陌不理解，他一直处于高位，不懂普通其他员工的顾虑。

人事主管年纪三十六岁，这个年纪被公司辞退后再想找到比现在更好的工作，非常困难，而她并不是特别优秀，她的职位也不是非她不可，很有可能被代替。

所以一向不曾站位的她，也必须做出选择，她选择了在公司初露锋芒的祁星河。

经过昨天的事苏任华的态度很明确，苏陌在公司里的地位不如从前。

她做人事主管很多年，刚进公司的时候也是个小年轻，后来见证公司的人员变动，见证苏陌的上位，见证苏陌的退位让贤，再到现在，她很了解苏家的每一位人。

苏任华是个管控欲非常强的人，其他人或许很好奇为什么苏任华宁愿扶持养子也不愿扶持亲生的儿子。

她是个外人看得很清楚，苏任华喜欢祁星河是有理由的，祁星河比起苏陌更容易控制。

祁星河无论经验还是资历都比不上苏陌，凭苏任华对于自己儿子的了解，会不知道祁星河接到如此多的大单子的原因？

但苏任华放任祁星河，甚至允许祁星河压苏陌一头。

苏陌锋芒太盛，刚进公司力挽狂澜做出过相当出色的成绩，太过显眼。

从前苏任华没有意识到，自以为是给苏陌的底子好，前阵子苏家刚落难时，苏陌的表现太过突眼，让苏任华不好受。

苏陌越是优秀，证明苏任华越是能力不足，才心生芥蒂。

苏任华放手让苏陌上位的原因其他人不清楚，她很清楚。

那时候苏任华接手两家公司忙不过来，时常出了问题，他的母亲沈兰佩知晓亲自赶过来。

沈兰佩清楚他这个儿子的能力，要求苏陌进公司接管其中一家公司，那时候她刚好给沈兰佩送茶水听到了。

“我让你从小培养苏陌，现在苏陌大了，可以接管公司上的事，你得放手让苏陌去做。”

苏任华向来对这个母亲言听计从，就算苏任华不同意也没有办法，沈兰佩手上握着公司百分之五十的股权。

所以苏陌才正式进入公司。

而她，身为公司内的人事主管，在被裁员的位置上岌岌可危，自然要放亮眼光审视夺度。

现在她需要做的是站位，不想被裁员，那么她就得坚定的站在