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然差，可她特别努力上进，否则就不会像我一样半路出家学财务，她也懂得感恩，人品很好，我很喜欢用她这种人才。
比那种高学历，牛逼哄哄的人才更好用，也更忠诚，所以我用人就看实用不实用，从不把学历当回事。
在我眼里，学历就是某个阶段的学习成绩的最终体现，而且是有天赋的，读书优秀不一定别的方面也优秀，而社会是大熔炉，更需要综合能力，更需要情商。
有些人智商非常一般，可情商高，能低头，肯放下身段和面子去做任何事情，这样的人反而容易成功。
我和老爷子两人曾经私下聊过这个问题，我们都认为对方不是见过的最聪明的人，可却都是情商比较高的人，都是三观很正的人，是那种能汇聚一帮兄弟在身边的人。
次日上午，我带着杨依诺，阿成，三人驾车前往秀江市，坐高铁到省城，然后打车到人力资源市场招聘卓越信息科技的电商运营总监，只有把这个人先招到，我们才知道后续还需要什么样的人才。
因为这块工作我们现有的所有人都不懂，都是外行，所以必须请专业的人才来运营，我只需要给他提供人才和资金支持就可以。
省城人力资源市场设在当地劳动管理部门的大厅里，我们因为长途跋涉来的，到的时候，我们的摊位上已经有很多人在做记录，记电话号码。
所以我们仨被工作人员引导到了摊位上之后，就有人开始迫不及待地问我们这个公司在哪里，年薪是按月分发的还是一年结算几次，上班时间如何等等。
我让杨依诺赶紧把空白简历表拿出来给这些应聘者填，让阿成去搬椅子过来让应聘者坐下填写，把我们工作人员坐的椅子也让给了应聘者。
“来，兄弟姐妹们，一个一个的来，排队，不着急哈！都有机会面试的，坐下填，字迹写工整点……”我开始给这些应聘者做引导和解答她们一些问题。
“领导，你们这个年薪是真的能拿到手吗？还是就是个噱头啊？”
问话的是给三十来岁的男人，西装革履，戴着眼镜，文质彬彬。
“当然是真的，我们的年薪是平时发三分之二，留三分之一年底最后一次发放，不是完全不合格的人都能拿到手，这其实也是给双方一个约束。其实，按照云省这边的工资标准，你就是能拿到我们三分之二的年薪，也是高工资了。所以要拿更高的工资，那就必须拿出水平来。”
下面的人都可以议论纷纷了起来，我给他的年薪的确很高，
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