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时候没有什么大问题的话，姜小白只是过一下，不会去多管而已。
到了第四季度以后事情就相对来说比较多了，因为这么大的一个集团，第四季度的时候，肯定要对全面的工作做总结，或者说在第四季度把业绩冲一冲的。
再加上各种各样的会议啊活动之类的邀请，姜小白根本就忙不过来。
不过还是抽时间去了一趟投资公司。
胡金山和张军两个人到门口接的姜小白。
“姜董。”
“姜董。”两个人依次和姜小白握手，张军微微落后了胡金山半个身位的距离，姜小白能够看的出来，经过磨合期以后，看来两个人不管还有没有理念上矛盾，但是最起码现在可以把精力放在工作上了，而不是相互告状啊，扯后腿了，那就可以。
其实有时候求同存异，这才是生活里边的常态呢。
别的不说，在这个公司高管的用人方面，比如说张卫义就想着要从外部聘请公司的高管人员，而姜小白呢，就想着从内部提拔，原来的时候集团的高管全部都是从内部提拔的。
但是张卫义呢，也抓住机会从把胡金山挖过来开始改变，这就是求同存异。
投资公司，胡金山的投资理念和张军的投资理念完全是不一样的，这是很显然的一件事，毕竟两个人过往的经历是完全不一样的，胡金山是国外的名校毕业，经历过各大投行任职，但是张军呢。
之前也做过一些投资，但是基本上都是在国内和香江那边，接触到的呢，也都是充满了内地特色的投资。
这正是国内大变革的时期，各个行业都有他特殊的姓，所以两个人的观念根本就不一样的，也不可能一样。
但是两个人要是能够结合在一起的话，那是最好的。
胡金山有国外先进的经验，但是呢，没有国内投资的经验，这国情不一样，有时候也不是能够生搬硬套的。
就像是很多企业的管理经验，任由你去学习参观，但是你照搬回自己的企业以后呢，就不是那么回事了。
发展的就不顺当了，所以肯定是要有自己的特色，这样才能够适应的，不可能说生搬硬套的。
而张军这个人呢，有国内的投资经验，但是呢，他相对不管是见识啊，还是能力方面呢，都要差胡金山一点。
所以两个人如果能够求同存异，心思放在工作上呢，那就会互补起来，但是两个人要是理解不了这一点呢，还依旧为理念的事情争执着，拉扯，内耗呢，
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