第62章你是他下面的人 (第1/3页)
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东州市工控集团，在东州市也算得上是好地方，历来具有培养干部的土壤，也是东州出干部的摇篮之一，是东州市处级以下干部趋之若鹜的地方。
在东州市现任市委常委里面，就有两位曾在东州工控集团当过一把手。
在江南省除去省会东州市外的13个地市里，还有4个现任地市书记市长，也在东州工控集团任过职。至于从东州工控集团出去的厅级干部，仅仅现任在岗位的就有30多位，至于退休了的厅级干部，已经上了三位数了。
历任东州工控集团党委书记或董事长，一般情况下都兼任市委、市政府副秘书长，甚至有一段时间党委书记还是由副市长兼任。同样，工控集团总经理一般兼任陵城区委常委。
有了这样一个官场摇篮的背景，有这么多的人脉资源在，工控集团里面干部选拔竞争非常激烈。更何况相对行政机关来说，在企业任职年薪待遇要高得多，所以东州市一些有门路的年轻人，都喜欢到工控集团来任职锻炼个三五年，完成从科员到副处级的镀金和蜕变。
一般情况下，行政机关的科员来之后，大部分是先在集团机关呆个一年半载，然后到三级厂矿企业里去当个副总经理，接着按时转为正科级职务，再做个几年提了副处级后，基本上就都转会回部委办局。
因为工控集团是企业，在干部编制上没有强制的规定，有时候多几个科级干部，或是少几个科级干部，市委组织部也不管，所以相对行政机关来说，工控集团晋升为科级干部的几率大些，速度也自然要快一些。
有资源的年轻人在工控集团完成镀金过程，不但能顺利解决行政机关干部编制紧张，升级提拔得论资排辈等候的问题，而且还能拿高工资高福利，得到各种岗位的锻炼。回到行政机关后，还因为有基层锻炼经验，担任过企业副职或者是正职，管理过上千人的大型企业，具有了较强的管理经验和组织协调能力，满满的刷了一个漂亮的简历，再配合他们背后的资源，提拔为正处、副局的理由自然就更充分了。
因为这些原因以及本来人就多，所以工控集团科级干部选拔，以及重要岗位的任职竞争都异常激烈。在前余鄂的三任没出事情之前，对于被派到四季红街道来，工控集团只要是有门路的科级干部，还都是死活不愿意来。更何况变成后来这种来一个倒一个，来两个倒一双的情况，那些人就更加不愿意来了。
也只有余鄂这种没人罩着的人，才会被派到这种地方来，任由其自生自灭。
当然了
