第132章 未病 (第6/8页)
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婆惊讶了:“我?我能做什么?”
沈画道:“您能做的可多了,您之前就是做的人事管理方面的对吧,我们医院现在人事上还比较简单,但也在持续越来越复杂中。医院给工作人员提供更为优渥的工资福利,我也希望工作人员可以更有凝聚力……另外就是员工的心理疏导这方面……”
外婆眼睛亮了:“包在我身上,我以前在单位的时候,甭管是上面的领导,还是单位新来的小年轻,就没有跟我说不到一起的,调停建设这可都是我的强项!虽然已经很多年没干过了,不过你那人手不多,又都是思想先进的小年轻们,没几个顽固不化的,应该不难。”
沈画笑:“那我先谢过外婆了。您看您什么时候方便上班?”
外婆在很多年前上班过,是在单位的人事上工作,也兼管妇联,那个时候要管的事情可多的很,跟现在的HR可不一样。
后来外公那边越来越忙碌,再加上外婆后来身体不是很好,就多年都没再工作过了。
不过外婆骨子里的亲和力是不会消失的。
医院的管理要人性化,除了现代的HR,人事上还需要外婆这样的全面手,她能起到心理医生所起不到的作用。
况且外婆思想也很进步,比如对现在的夫妻关系,男女朋友关系,甚至是女权等等,她都有自己的见解,只要跟她聊就知道,她可不是那种食古不化的老顽固。
因此跟年轻人接触起来,也会比较容易。
这些其实都还是其次,主要是外婆太闲了,给她找点事情做反而对她的身体和心情都有莫大的好处。
既然外婆要去医院工作,那沈画暂时就没给外婆行针,开的药也等外婆到医院之后,直接从医院药房拿煎好的药来喝就行。
至于说行针,也顺带叫顾深他们过来看看,也是一个很好的学习案例。
中医治未病,给外婆行针这其实也算是未病的一种,当然了,跟传统的概念不同。
次日一早,外婆就到了医院。
沈画没时间,安排一个学生带外婆去人事那边报道,先熟悉一下,人事那边沈画也都交代过了,不过她可没说这是霍延的外婆。
果然,半天时间,外婆就赢得了人事那边同事们的喜欢,还帮着跟沈画反应了几个人事管理上的问题。
沈画听了也觉得很合理:“我跟于院长说一下,医院主要行政上的事情都是他在抓,能改进就改进。”
外婆点头:“咱们医院要想让员工有归