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因为他们认为以球队的阵容和实力来说，绝对不应该是现在的排名。”
“是的，说的直白点，他们认为大家是很有实力的，只要解决了大家所面临的困惑和问题，伊维萨的成绩绝对会有显著的提升的。”
“对此，我深表同意。”方觉提高声音，“我们可是曾经一度登上积分榜榜首的球队呢！”
球员们中，有人露出激动的神情，有人毫无反应，有人则是一脸迷茫：我们当过联赛领头羊？
2006/2007赛季西班牙乙二联赛三组第一轮，伊维萨主场四比一大胜西班牙人B队，登上了联赛榜首的位置，恩，虽然第二轮之后他们就被撵下来了，但是，谁敢说他们没有当过领头羊？！
“大家目前面临什么问题？”
“薪水问题！”
“这是关系到所有人的生活品质的核心问题，俱乐部今天发放的一个月薪水，这就是好的开端，黎明就在不远处。”
方觉巴拉巴拉讲的很嗨，很激情。
掌声响起来。
有人的巴掌都快拍肿了！
方觉的话引起他们的共鸣啊。
实际上，主教练不该为球员们的薪水负责，但是，方觉却毫不回避的谈论这个话题，不仅仅是空谈，他却是切切实实的做了实事、帮助大家争取了一个月的薪水的，这样的主教练先不说在专业上会不会赢得大家的信赖和尊重，但是，最起码你会对他有好感，感谢他所做的努力。
……
方觉对大家的反应表示满意。
他十分清楚自己现在的斤两，要他在专业上、在战术和训练上立刻拿出让所有人信服和眼前一亮的手段，他做不到。
所以，他就另辟蹊径，从球员们的薪水问题着手，帮助球员们讨薪‘成功’，这是关键的一步，然后就是灌鸡汤，灌的大家都心里热乎乎的，这就行了：
经过这么一操作，球员们承他的情，或多或少会对他有好感，最起码不会在第一天就摇旗呐喊的要反对他。
即使是有人质疑他的专业性和执教水准，也不会在今天发难，最起码也会等到下一轮联赛结束之后再说。
这就是方觉要争取的时间差。
在明天的比赛前，球队的更衣室要保持稳定，不能乱！
一旦更衣室因为不满意他的执教而乱起来，明天的比赛还没有踢就完蛋了。
至于说明天的比赛该怎么踢？有没有什么方略去赢球？
方
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