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金和人力。但最新的研发项目却遇到了技术瓶颈，短期内难以取得突破。而竞争对手却在此时推出了类似的产品，并且在性能和价格上具有一定的优势。
这让公司的研发团队感到了巨大的压力，他们日夜加班，试图攻克难题，但效果并不理想。霸王龙亲自参与到研发工作中，鼓励团队成员保持信心，但他自己也清楚，这是一场艰难的战斗。
在国际市场拓展方面，公司由于对当地法律法规和文化习俗的了解不够深入，在一些项目中遭遇了合规问题。不仅面临着巨额的罚款，还影响了公司在当地的形象和业务开展。
为了解决这些问题，霸王龙不得不抽调大量的人力和物力，组建专门的合规团队。但这也分散了公司在核心业务上的精力，对整体发展造成了一定的影响。
在面对这一系列错综复杂的问题时，霸王龙感到了前所未有的压力。他开始反思公司的发展战略是否过于激进，管理方式是否存在漏洞。但他知道，此刻不能退缩，必须带领团队迎难而上，解决这些问题，才能让公司继续前行。
在一个深夜，霸王龙独自坐在办公室里，望着窗外的城市灯火，陷入了深深的思考。他知道，公司已经走到了一个关键的十字路口，接下来的每一个决策都将决定公司的未来。他深吸一口气，暗暗下定决心，无论付出多大的代价，都要让公司度过这次危机，重新走向辉煌。
接下来的日子里，霸王龙频繁地与各部门负责人开会讨论，深入基层了解员工的想法和困难。他倾听客户的意见和建议，积极与合作伙伴沟通协调。虽然身心疲惫，但他的眼神中始终透着坚定和决心。
在解决部门沟通问题上，霸王龙组织了多次跨部门的培训和交流活动，促进员工之间的相互理解和合作。同时，他任命了一位经验丰富、沟通能力强的高层管理人员专门负责协调各部门之间的工作，确保信息的顺畅传递和决策的高效执行。
对于人才短缺问题，霸王龙不仅加大了招聘力度，还注重内部员工的培养和晋升。他建立了导师制度，让经验丰富的员工帮助新员工成长，同时为表现优秀的员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。
面对竞争对手的不正当竞争，霸王龙加强了公司的知识产权保护，通过法律手段追究侵权者的责任。同时，他加大了市场推广和品牌建设的投入，提升公司的知名度和美誉度。
在整顿员工工作态度方面，霸王龙以身作则，带头遵守公司的规章制度，同时对表现优秀的员工进行表彰和
