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为了解决售后服务的问题，霸王龙加大了对售后服务团队的投入，招聘和培训了更多的技术人员，建立了完善的客户反馈机制和服务跟踪系统，及时处理客户的问题和需求。
同时，与合作伙伴共同建立了更多的售后服务网点，提高服务的覆盖范围和响应速度。通过这些措施，售后服务质量得到了显着提升，客户的满意度也重新回到了较高的水平。
在公司不断发展壮大的过程中，人才的竞争也变得越来越激烈。一些竞争对手开始挖角公司的核心技术人员和管理骨干，试图削弱公司的竞争力。
为了留住人才，霸王龙不仅为员工提供了具有竞争力的薪酬和福利，还注重营造良好的企业文化和工作氛围，让员工感受到公司的关怀和尊重。同时，为员工提供了广阔的发展空间和晋升机会，鼓励他们不断创新和进步。
此外，公司还加强了知识产权的保护，防止核心技术的泄露。通过与员工签订严格的保密协议和竞业禁止协议，以及加强内部的信息安全管理，有效地保护了公司的技术优势和商业机密。
随着业务的不断拓展，公司需要进一步扩大生产规模。然而，在寻找新的生产基地时，遇到了土地审批、环保评估等一系列复杂的问题。
霸王龙积极与当地政府部门沟通协调，展示公司的发展规划和对当地经济的贡献，争取政府的支持和帮助。同时，按照相关法规和要求，认真做好各项准备工作，确保项目的顺利推进。
经过漫长的等待和努力，新的生产基地终于获批并开始建设。但在建设过程中，又遇到了施工难题、设备安装调试等问题。霸王龙亲自坐镇现场，组织协调各方资源，解决一个又一个的难题，确保生产基地能够按时建成投产。
在这个过程中，公司的财务状况也面临着考验。大规模的投资和建设使得资金需求急剧增加，而产品销售的回款速度又无法满足资金需求，导致公司的现金流紧张。
为了缓解资金压力，霸王龙一方面加强财务管理，优化资金使用效率，控制成本开支；另一方面，积极寻求外部融资，与多家金融机构进行谈判，争取到了优惠的贷款条件和资金支持。
在新生产基地建成投产后，公司的产能得到了大幅提升，进一步满足了市场的需求。但随之而来的是市场竞争的加剧，价格战愈演愈烈。
霸王龙深知，单纯依靠价格竞争无法实现可持续发展。他决定加大研发投入，
