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研发的过程中，资金成为了一个巨大的难题。前期的大量投入使得公司的现金流紧张，财务压力增大。为了筹集资金，霸王龙不得不考虑多种融资渠道。
他与各大银行进行谈判，争取更多的信贷额度。同时，考虑发行公司债券，向社会募集资金。然而，银行对于公司的财务状况表示担忧，债券发行也面临着市场的不确定性。
在这个关键时刻，霸王龙决定引入战略投资者。经过多轮艰苦的谈判，终于与一家实力雄厚的投资公司达成合作协议。投资公司不仅为公司注入了急需的资金，还带来了丰富的管理经验和行业资源。
有了资金的支持，公司的自主研发项目得以顺利推进。经过数月的努力，研发团队成功攻克了多项关键技术，实现了核心部件的国产化替代，降低了生产成本，提高了产品的竞争力。
但新的问题又随之出现。随着技术的不断更新，公司现有的人才结构逐渐无法满足业务发展的需求。尤其是在新兴技术领域，如量子能源和能源区块链，公司缺乏专业的高端人才。
为了解决人才短缺的问题，霸王龙制定了一系列的人才吸引和培养计划。他提高了对高端人才的薪酬待遇和福利水平，同时为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。此外，与国内外知名高校合作，建立实习基地和联合培养项目，为公司储备优秀的后备人才。
然而，人才引进的过程并非一帆风顺。一些高端人才对公司的发展前景和企业文化存在疑虑，担心无法在公司发挥自己的才能。同时，竞争对手也在积极争夺人才，给出了更加诱人的条件。
霸王龙亲自参与人才招聘工作，与潜在的人才进行深入交流，介绍公司的战略规划和发展愿景。他还邀请一些行业内的知名专家和学者到公司进行讲座和培训，提升公司在人才市场上的吸引力。
经过不懈的努力，公司成功引进了一批优秀的高端人才，充实了技术研发和管理团队。但新人才的融入也带来了新的挑战，不同的工作风格和理念需要时间来磨合，团队的协作效率在短期内受到了一定的影响。
在公司努力解决人才问题的同时，市场需求也发生了变化。消费者对能源产品的智能化和个性化需求越来越高，对产品的外观设计和用户体验也提出了更高的要求。
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为了满足市场需求，霸王龙推动公司进行产品创新和升级。他鼓励研发团队大胆尝试新的设计理念和技
