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在管理层会议上，张云和李明两人明确指出当下严峻的经济环境及公司目前出现的问题。
“降本增效，精兵简政”成了本次管理层会议的要点。
降本增效简单来说就是降低成本，增加效益。通过一系列的改革措施如人事改革、优化流程、减少支出、改变运营等方式，来增强企业活力、降低亏损，提升企业发展业绩。
精兵简政，简单来说就是裁员，减少不必要的工作岗位，提高员工工作的饱和度。
整个会议下来，现场气氛都很压抑，大家脸色明显有点不愉快。
会议结束后，在人力资源江彩霞的谋划下，各部门底层员工甚至个别管理层都相继被约谈。可谓铁打的将领，流水的兵。
就这样一场精心策划的裁员风暴不期而来，由于公司招聘的员工基本是一年不到的新职员，所以这次裁员成本比较低，总体裁员进度会比较快。
有些职员当天离开，有些一个星期内离开，看着公司人员越来越少，公司的瘦身计划终于落地了。
到了2024年2月底，公司全部员工加起来总共20人，这还包括了炒股团队的几个成员。
由于炒股团队中实际干活的只有两个人，并且炒股成绩大家都有目共睹，所以原先的炒股团队5人组得以完整地保留下来。
电商团队那边现在总共11个人做事：1个电商经理、1个天猫店长、1个文案策划、2个主播、1个运营推广、1个设计、4个售前售后客服。
人事部2名，财务部2名。
目前公司全体成员共20人，这次人事改革相对比较成功。按现在这人员规模，对比以前，每个月员工的工资成本就省下了300万左右。
关于裁员这也不是啥新鲜事了，互联网圈里流传着一句话：“不是正在裁员，就是在去裁员的路上。”这几年很多大厂都相继宣布裁员计划，涉及人员之多超出想象。
企业为何要裁员，这其实挺复杂的。一方面，形势的不稳定，让不少企业都感到了压力。特别是大厂对整个形势更加敏感，资本市场波动大，投资者信心不足，大厂们自然得勒紧裤腰带过日子。另一方面，行业内的竞争也是越来越激烈。新技术层出不穷，老业务不断被颠覆，大厂们为了保持竞争力，不得不进行战略调整。这一调整，就免不了要涉及到人员问题了。
除了这些外部因素，大厂内部的问题也是导致裁员的重要原因。比如说，有的大厂业务线太多太杂，管理起来
