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张云自从进入新能源汽车企业上班后，工作与生活重新进入正常的轨道。与自己出来创业相比，工作饱和度高，很多新的知识与技术要重新学习。
这对张云来说是一种良好的状态，他本身也比较好学，觉得能提升自己的能力，等本事硬了搞啥都轻松方便。在这家公司学到真本事后，要是以后在这里混不好，大不了跳槽去同行去。跳槽后各方面福利待遇也相对更好啊！现在进入企业干活，一切都是新的开始，现在每天的状态都是元气满满的。
这可能就是打工人的一种工作状态，新入职后员工在企业里的表现都是很积极热情的，甚至工作加班加点而不要加班费都是愿意干的。或者说这毕竟是工作的试用期，试用期要是员工表现不好，企业可以无理由更无需赔偿炒掉员工的。
张云每天工作基本都是提前15分钟到达公司，然后大概复盘昨天干的工作内容，及当天要干的事情。新工作，刚开始是没有特别多的工作要搞，领导也没有严格的要求。
即将离职的推广经理也是积极地向张云做好工作交接，从文档说明到口头解析都是一清二楚的。张云内心里觉得一个即将离职的人对工作和对公司都如此负责，不得不为他点赞，也对这家公司的企业文化暗生好感。
说是推广经理，其实他现在只是一个光杆司令，手下并没有员工，他的工作直接向市场总监汇报。市场总监面试的时候也说道，招聘的是推广经理的岗位，推广经理下面将配置两个推广专员。想到现在自己也是大公司经理的工作岗位了，并且工资待遇也不错，每个月工资还有2W左右，接下来的工作得更加拼命干才行了。
与之前打工状态不同的是，这时候的张云开始慢慢地对打工有所改观了。这可能跟他之前的工作经历有关，之前他都是在小公司上班，工资待遇跟不上，每天都有忙不完的事情。公司老板要求也很多，画饼画得很大却从来没把员工的需要落到实处。工作压力大了，难免要重新思考，工作的价值与回报了。当付出和回报没对等时，就没有动力持续干下去了。
张云觉得自己挺有运气的，一般情况下还能在这家公司干个两三年，除了能领到几十万工资外，还能学到很多东西，认识更多优秀的人。
张云的工作越来越顺心了，但他的个人情感却开始慢慢不顺了。这难道是此消彼长，道阻且长，鱼与熊掌不可兼得吗？显然不是，在张云眼里，很多老板有钱有势，身边美女如云，这看起来美好的东西都是可以雨露均沾的。
