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本团队对内容的感知度，倒逼产能提高，从而形成合力，完善我们平台运行的底层逻辑……」
左子良皱眉：「说人话！」
运营连忙说：「您是不是把脚本团队介绍给我们，直接把他们也拉到群里，让语疗员直接跟他们对接，这样是不是更有效率点？」
左子良似笑非笑地盯着他，说：「要不乾脆我们再建个脚本模块，直接对接语疗员，让他们也计件收费？」
运营一愣，说：「不愧是老板，这个想法真是天马行空，也不是不行，就是这需要脚本团队那边愿意配合，他们的工作性质比较偏创意向，让他们计件收费可能会降低质量……」
左子良说：「去去去，扯犊子的话你也听不出来？你先把我刚才说的落实了。你们几个运营都在群里催一下，让语疗员多接几个单，我还没见过有谁不想多赚钱的！」
……
黄达回到工位上，旁边其他运营凑过来问：「怎麽样？」
他说：「不怎麽样，被老板批了一顿。」
旁边的人说：「早就说了，这个脚本团队应该是我们公司的核心机密，属于是我们app的护城河，怎麽可能随便交出来？这年头野蛮竞争，保不齐回头被哪个离职员工给撬走了，到时候……」
话说到这里他适时住嘴了，知道不该往下说，但他的意思已经传达到位了。
黄达说：「可是这保密措施也太保密了，到现在，所有人都只能见到产品，对方是一个人还是一个团队，是多大规模的团队，什麽专业背景，全都一无所知，偏偏人家已经快成我们的工作核心了，这我们以后方案月报怎麽做啊？」
他表面上是在为了方案月报担忧，但实际上心里有怨气，是纯在吐槽。跟「文暧」有竞争关系的那个app，前段时间来势汹汹，颇有要彻底把「文暧」干熄火之势，可以说此诚危急存亡之秋。
当此关头当然应该自救，不过应该按照他的理念，规范语疗话术，设置规范课程，提高员工素质，而不是像老板那样，不知道从哪里搞来一堆脚本，关键这些脚本还写得真他妈的好，真的给文暧自救成功了，甚至还颇有西风压倒东风之势。
这种感觉就好像线路接不上，老板不知道从哪里拿了根筷子放进机箱，线路就莫名其妙接上了。虽然管用确实管用，但是这种管用让大家非常没有安全感。
吐槽归吐槽，活儿还是要干。他说完了，同事还沉浸在刚才的话题里：
「应该是一个团队，一个
