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团大楼后，何小曦就配合着人力资源部一直在不停的发送各种招聘信息，每天来集团面试的人从早排到晚。
比同行业高50%的工资待遇，成本价内购的住房，以及每年高达2个月的年终奖金，无一例外都是吸引求职者的最大利器。
人力资源部负责人是之前金铺的人事部主管，自从她拿到马楼签署的招聘文件后，整个人就像打了兴奋剂一样，每天都奔波在各个招聘市场。
这也带动这个人力资源部门开始高速运转。
不到一个月的时间，就将目前暂定的几大部门人员招聘得七七八八。
除了何小曦每天忙到很晚才下班以外，马柏均、李新尧、马佳才等人也忙到很晚，集团这边有何小曦负责，但其他各分部就只有他们自己负责了。
当初将两个办公室合并到集团来的时候，马柏均可是严重抗议的，人都给他抽走了90%，能没怨言吗？
不过还好，马楼将他最出色的干将留下了，不然指不定马柏均都准备卸任不干了。
同样的事情也发生在李新尧身上，但他那边业务不多，采购供应商都是固定联系的，所以人员抽走后对他影响并不大。
而马佳才那边就更没影响了，【马氏珠宝】到现在才开始成立自己的办公室，之前所有的部门工作全都是金铺办公室那边负责处理的。
········
经历1个月的谈判和1个月的招人，一直到12月底，整个集团才算是初步运行通畅。
集团25楼，董事长办公室。
“五金分部和建材分部不用指定具体负责人，还是由你分管，只需要按照正常分部该有的结构搭建就行。”
马楼看着何小曦提交过来的公司管理层招聘意见。
何小曦想了一下，回道：“那不然就将这两个位置留出来，设置1个副手，我只是代管，等以后这个副手成熟了再让他接任，前期我们可以不指定具体人员，让他们自己做内部竞争，你觉得怎么样？”
听完何小曦的建议，马楼不禁眼前一亮，道：“可以啊，这个主意不错，看来你确实很有管理天赋嘛。”
何小曦努努嘴说道：“屁的个天赋，电视剧不都是这么演的吗？”
“我说有，你就有！”
马楼用双手撑着桌子站起来，很强势的语气回道。
见状，何小曦实在忍不住马楼继续犯贱，拿起桌上的招聘意见，作势往马楼胳膊打去。
这
