第25章 卫铭与王美娜探讨 (第2/3页)

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分人真的可以做到从出生到死亡什么工作都可以不做，他们可以通过元宇宙等技术，在虚拟的世界中随心所欲，只是离开了虚拟世界，便找不到生存的意义，低迷、消沉充满在一些人的生活中，而且向整个社会蔓延。

作为最高领导者，王美娜不能不思考这些问题，在克尔顿的影响下，王美娜对迈思的思想进行了深入研究，她越来越认同迈思的观念，越来越感到，人类的发展如果不改变现有的思路，最终会走向衰落，甚至灭亡。

在这种情况下，王美娜想通过卫铭，了解人类在进入地下之前的真实情况，特别是主流思想，因为她相信，人类在地面上的时候，才是人类应该有的状况。

“卫先生，”王美娜说，没有爱德华在场胡搅，她感到轻松了许多，“在你看来，人类生存的意义是什么？”

“这是一个哲学问题，”卫铭说，卫铭从克尔顿那里了解一些大兴的发展历史，特别是王美娜主政以来的一些情况。

但他没想到王美娜的思想竟然如此深刻，与他谈这种最简单也是最复杂的问题。

“这也是人类追问最多，回答最多的问题，”卫铭说，“这个问题仁者见仁智者见智，我只能谈谈我个人的观点。我觉得人类生存的意义在于造物主赋予的使命，就是管理地球以及地上的一切。地球是我们的赖以生存的家园，只有地球好我们人类才能好，这一点大家都能理解，只是我们在管理地球的时候，因为我们的欲望，使管理变成了索取，把地球当成我们满足欲望的源泉，竭泽而渔，最终人类受到惩罚。”

“是啊，”王美娜感慨的说，“管理的目标是管好，而不是管理者好了，管理的对象差了。”

“这就是组织管理者悖论，”卫铭的情绪有些高涨，像这样的谈话他还是比较喜欢的，“一个组织的管理者本来是要把组织管理好，但是，由于管理者的私心，把组织当成满足欲望的钱包，不断地掏，掏，组织的管理者成为组织的破坏者。”

“究其根源就是人的欲望。”王美娜说。

“是的，”卫铭说，“由于人的欲望，错把管理当成主宰，滥用自己的管理权。一个组织还可以预防和制止这种现象，因为管理者的私欲是个人现象，大家可以认为是丑恶的。而整个人类就不同了，整个人类变成了管理者，为了满足人类的欲望就不是丑恶的了，甚至是光荣的。”

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“难道就无法避免了吗？”王美娜问。