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千，每天上十几个小时，能上四千，所以一开始的一千块工资她觉得挺正常的。
对照着贴了照片的简历，人事给顾棠名字下头画了个+，然后又给叹气的几个人做了标记。
“当然这是临时工的工资，等你们升到普工，时薪就是7块。”人事也不看别人了，又问顾棠，“普工有一部分人能加班，你再来算算？”
顾棠道：“每月1456到2366之间。”
人事小姐姐又冲她笑了笑，又一个+写在了她名字下头。
听见那个2366，剩下的人神色变好了，这是个多数人打工回去都会跟她们炫耀的工资，“一个月能赚两三千。”
“等到了熟练工这个级别，时薪就是9块了——”
她停了下来，顾棠立即接了上去，“每月1872到3042之间。”
这可终于上三千了，这在某些经济不发达的地区，一个月就能顶半年。不少人脸上都洋溢起了微笑。
“当然我们还有各种名目的奖金，比方月度之星，综合考勤，瑕疵率等等多方面因素综合评价，每个月100块，季度之星400块，年度之星2000块。”
“除此之外，还有最佳新人，最佳员工，最佳管治理者，还有进步奖等等。金额都不小，如果你表现优异，能拿全奖，每年也有七八千。我们还有会表彰大会，让全工厂都认识你。”
顾棠腹诽了一句，这个套路她可太熟悉了，尤其像是这种只说名称不说名额的奖项，基本就是一个。
“说过了奖金，我们再来说说罚款。”
“跟奖金相比，公司的罚款项目只有两项。”
“公司的流水线多数都是20~30人的，按照平均7块钱来算，这条流水线一个小时的工资比大多数人一天的工资都要高，所以我们的罚款都是基于对流水线造成的影响。”
“迟到五分钟以内，扣一天的工资，迟到五分钟以上，扣一周的工资。”
下头有人怯生生的问了一句，“那要是迟到一个小时呢？”
人事笑了笑，“宿舍跟厂区一墙之隔，迟到一个小时就能证明不想在这儿干了，我们会扣发工资，立即开除。”
问话的人抖了抖。
“下面来说一说合格率，根据生产组装的产品不一样，每个车间的抽检率跟合格率都不一样，等你们进了车间就会看见，一旦低于这个比例，就没法参与奖金评定了
