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干预。
例如，考虑到用户的工作性质和工作时间对健康的影响。如果用户是一名长期伏案工作的上班族，“健康助手”会根据其久坐时间，提醒用户定期起身活动，并且提供一些简单有效的办公室健身操。对于经常出差的用户，应用会根据其行程安排，推荐适合在旅途中进行的健康活动，如在飞机上的腿部伸展运动，以及在不同城市的健康餐饮选择。
2. 心理健康管理的强化
随着现代社会生活节奏的加快，心理健康问题日益受到关注。“健康助手”应用增加了心理健康管理功能。通过用户日常的行为数据、情绪表达等信息，应用能够初步评估用户的心理健康状态。
如果发现用户存在潜在的心理压力或情绪问题，应用会提供一系列的心理调适建议，如冥想练习、放松呼吸法等。同时，应用还与专业的心理咨询机构合作，为用户提供在线心理咨询服务。用户可以通过应用预约心理咨询师，进行一对一的心理咨询，帮助自己解决心理困扰。
三、全球人才战略的持续优化
（一）吸引人才的创新举措
1. 设立全球创新奖项
万兽集团决定设立全球创新奖项，旨在吸引全球范围内具有创新思维和卓越才能的人才。这个奖项涵盖了医疗技术、商业创新、社会责任等多个领域，每年评选一次。
奖项的奖金十分丰厚，不仅包括巨额的现金奖励，还包括与万兽集团合作开展创新项目的机会。获奖者将获得集团提供的充足资源，包括研发资金、实验室设备、市场推广支持等，以将自己的创新想法转化为实际成果。此外，获奖项目将在全球范围内得到广泛宣传，提高获奖者及其项目的知名度和影响力。
2. 建立全球人才社区
为了加强与全球人才的联系和互动，万兽集团建立了全球人才社区。这个社区是一个线上平台，汇聚了来自世界各地的医疗健康领域专业人才、科研人员、创新企业家等。
在社区内，成员可以分享自己的研究成果、创新想法、工作经验等。集团定期在社区内发布最新的招聘信息、科研项目需求和行业动态资讯。同时，社区还举办各种线上线下活动，如学术研讨会、创新工作坊、人才交流晚宴等。通过这些活动，为人才提供了一个交流合作的平台，促进了知识的传播和创新思维的碰撞，也让万兽集团能够更直接地发现和吸引优秀人才。
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（二）人才
