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站在集团整体利益的角度思考问题。研发部门要加快研发速度，同时市场部门也要更深入地了解市场需求并及时反馈给研发部门。”
薛之谦也提出了一些具体的措施，如建立部门之间的定期沟通机制和联合项目组，共同推进产品从研发到上市的整个过程。
（二）人才激励机制的创新
为了吸引和留住更多的优秀人才，薛洁洁和薛之谦决定创新人才激励机制。
除了传统的薪酬、奖金和股票期权激励外，他们推出了一种名为“创新贡献积分”的激励制度。员工在技术创新、市场拓展、内部管理等方面做出的贡献都将被量化为积分。这些积分可以兑换各种福利，如培训机会、休假、高端设备使用权等。
同时，集团为高端人才设立了“荣誉院士”制度。被评为“荣誉院士”的员工将获得高额的奖金、专属的办公空间和更多的资源调配权。这一制度旨在激励员工不断追求卓越，为集团的发展做出更大的贡献。
五、社会责任与企业形象塑造
（一）全球健康公益的深化
薛洁洁和薛之谦始终将社会责任放在重要位置，在全球健康公益事业上不断深化。
在拉丁美洲的一些贫困地区，万兽集团在他们的推动下开展了“健康援助计划”。集团派遣了专业的医疗团队，携带大量的医疗设备和药品深入到偏远山区和农村。
薛洁洁亲自到墨西哥的一个贫困山村视察公益项目的开展情况。她看到当地许多儿童因为营养不良和缺乏基本医疗保健而身体虚弱，心中十分难过。她指示医疗团队要重点关注儿童的健康问题，为他们提供全面的医疗检查和营养补充计划。
薛之谦则在巴西的亚马逊雨林地区，组织开展了针对原住民的健康保护项目。由于雨林地区环境特殊，原住民面临着许多独特的健康威胁，如热带疾病和水源污染。薛之谦协调集团资源，为原住民建立了专门的医疗站，提供疾病防治和健康知识普及服务。
（二）绿色环保与可持续发展的践行
在绿色环保与可持续发展方面，万兽集团在薛洁洁和薛之谦的带领下积极践行。
集团的生产部门在他们的要求下全面采用了环保生产工艺。例如，在智能穿戴设备的生产过程中，采用了水性涂料代替有机溶剂型涂料，减少了挥发性有机化合物（VOC）的排放。
在原材料采购方面，他们坚持优先选用可回收、可降解的材料。薛洁洁亲自考察了多家原材料供应商
