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(二)亚洲市场的多元拓展
在亚洲市场,万兽集团继续进行多元拓展。在中国市场,随着老龄化社会的加剧和人们对健康意识的不断提高,万兽集团加大了对老年健康市场的投入。
他们针对老年人的生理特点和使用习惯,开发了专门的智能穿戴设备。这些设备在操作上更加简单便捷,功能上更加注重对常见老年疾病的监测,如高血压、糖尿病等。同时,还配备了紧急呼叫功能,当老人遇到突发情况时,可以一键呼叫家人或急救中心。
市场团队在中国的各大城市开展了大规模的社区推广活动。他们在社区里设立了产品体验中心,邀请老年人免费体验产品。工作人员耐心地向老人们讲解产品的功能和使用方法,许多老人在体验后纷纷购买了产品。
在印度市场,由于其庞大的人口基数和快速发展的经济,万兽集团看到了巨大的市场潜力。然而,印度的基础设施建设相对薄弱,贫富差距较大。万兽群集团采取了差异化的市场策略。
对于印度的富裕阶层,他们推出了高端的智能穿戴设备套餐,包括定制化的健康管理服务和与国际知名医生的远程会诊服务。而对于广大的普通民众,他们开发了价格亲民的基础款智能穿戴设备,重点推广基本的健康监测功能。
市场专员小孙在印度的孟买和德里等大城市,与当地的医疗机构和慈善组织合作,开展了公益性质的健康筛查活动。在活动中,免费为民众提供健康检查,并向他们介绍万兽集团的智能穿戴设备。
三、内部管理与人才战略
(一)跨文化管理的优化
随着万兽集团在全球范围内的业务拓展,来自不同国家和地区的员工数量不断增加,跨文化管理成为了人力资源部门面临的重要挑战。
人力资源经理老王开始着手优化跨文化管理体系。他组织了一系列的跨文化沟通培训课程,邀请专业的跨文化研究专家来为员工授课。这些课程涵盖了不同文化背景下的价值观、沟通方式、工作习惯等方面的内容。
在培训过程中,通过案例分析、角色扮演等方式,让员工亲身体验跨文化交流中的差异和挑战。例如,在一个关于商务谈判的角色扮演中,一组员工模拟美国公司与日本公司之间的谈判。美国员工注重直接表达自己的利益诉求和底线,而日本员工则更倾向于含蓄的沟通方式,通过暗示和共识来达成协议。通过这种模拟谈判,员工们更加