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为了适应全球市场的竞争和集团多元化发展的需求，薛洁洁和薛之谦对人才战略进行了升级，更加注重人才的全球化和多元化。
在全球化方面，他们加大了在全球范围内的人才招聘力度。除了在传统的发达国家招聘高端人才外，还将目光投向了新兴经济体国家。例如，在印度、巴西等国家招聘信息技术人才和生物医学工程人才。集团在这些国家设立了招聘办事处，与当地的高校和科研机构建立了人才合作关系。
在多元化方面，他们注重招聘不同背景、不同文化的人才。集团的人力资源部门制定了多元化招聘计划，旨在打造一个包容多元文化的工作环境。他们认为，不同文化背景的人才能够带来不同的思维方式和创新理念，有助于集团在全球市场的拓展和创新发展。
六、社会责任的拓展与企业形象的升华
（一）全球健康公平的推动
薛洁洁和薛之谦将推动全球健康公平作为万兽集团社会责任的重要内容。他们意识到，在全球范围内，不同地区、不同阶层的人群在医疗健康资源的获取上存在着巨大的差距。
为了缩小这种差距，万兽集团开展了一系列公益项目。在非洲的一些贫困地区，他们建立了免费的医疗诊所和健康培训中心。这些诊所配备了基本的医疗设备和药品，由万兽集团派遣的医疗团队和当地培训的医护人员共同运营。健康培训中心则为当地居民提供健康教育课程，包括疾病预防、营养知识、卫生习惯等方面的内容。
在南美洲的一些偏远山区，万兽集团与当地政府合作，开展了医疗设备捐赠和远程医疗服务项目。他们为当地的医疗机构捐赠了先进的医疗设备，如便携式超声诊断仪、智能穿戴健康监测设备等，并通过卫星通信技术建立了远程医疗服务网络，让当地居民能够享受到远程医疗咨询和诊断服务。
（二）可持续发展与环境保护的深度融合
万兽集团在履行社会责任的过程中，进一步将可持续发展与环境保护深度融合。
在产品的全生命周期管理方面，他们从产品的设计、生产、使用到报废的各个环节都考虑环境保护因素。在产品设计阶段，采用可回收、可降解的材料，减少对环境的影响。在生产过程中，严格控制污染物的排放，推广清洁生产技术。
在集团的运营过程中，积极参与全球的环境保护项目。例如，在亚马逊雨林地区，万兽集团与国际环保组织合作，开展了雨林保护项目。他们为保护雨林提供资金支持，同时利用
