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在社会责任与可持续发展取得阶段性成果后，薛洁洁和薛之谦将目光聚焦于企业内部的智慧引领和创新驱动，以推动万兽集团迈向更高的层次。
为了激发员工的创新潜力，他们决定在集团内部设立创新奖励基金。在一次全体员工大会上，薛之谦站在舞台中央，激情洋溢地宣布：“从今天起，无论是谁，只要能提出具有创新性和可行性的想法，都将获得丰厚的奖励！”
薛洁洁接着补充道：“我们鼓励大家勇于突破常规，不怕失败，因为每一次尝试都是成长的机会。”
这个消息在公司内部引起了轰动，员工们纷纷跃跃欲试。研发部门的小李，平时就对新技术有着浓厚的兴趣，他提出了一个关于利用生物技术改进产品材料的大胆设想。
薛洁洁和薛之谦亲自听取了他的汇报，并给予了充分的肯定和支持。“小李，你的想法很有前瞻性，放手去做，集团会为你提供一切所需的资源。”
在项目推进的过程中，小李遇到了技术难题，实验数据始终达不到预期。他感到十分沮丧，甚至想要放弃。
薛洁洁得知后，来到实验室鼓励他：“创新的道路从来都不是一帆风顺的，关键是要坚持下去。我们相信你一定能够找到解决办法。”
薛之谦也为他带来了相关领域的最新研究资料：“看看这些，或许能给你一些新的启发。”
在薛洁洁和薛之谦的鼓励下，小李重新振作起来，经过无数次的尝试和改进，终于取得了突破性的进展。
与此同时，薛洁洁和薛之谦积极引入外部的智慧资源。他们与多所知名高校和科研机构建立了紧密的合作关系，共同开展前沿技术的研究。
在与一所高校的合作签约仪式上，薛洁洁发表讲话：“通过与高校的合作，我们将整合学术研究和产业应用，为集团的发展注入源源不断的创新力量。”
高校的专家团队定期来到万兽集团，与研发人员进行交流和指导。一次，在讨论一个关键技术问题时，一位教授提出了一个全新的解决思路，让困扰大家许久的难题迎刃而解。
为了提升员工的综合素质和创新能力，薛洁洁和薛之谦还组织了一系列的培训和学习活动。他们邀请行业内的顶尖专家来公司举办讲座，分享最新的行业动态和创新理念。
在一次培训课上，专家生动地讲解着创新思维的培养方法，员工们聚精会神地聆听，不时做着笔记。
“大家要学会打破思维定式，从不同的角度去思考问
