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万兽集团在五禽戏的文化引领下蒸蒸日上，但市场的风云变幻总是带来新的挑战。行业内竞争愈发激烈，技术的快速更迭让万兽集团的一些传统产品面临被淘汰的风险。
在一次高层战略会议上，薛洁洁面色凝重地看着手中的报告说：“诸位，我们的市场份额在最近几个月出现了明显的下滑。对手推出的新产品凭借更先进的技术和创新的设计，吸引了大量客户。”
薛之谦紧蹙眉头，说道：“我们不能坐以待毙，必须加快新产品的研发速度，同时提升现有产品的性能和质量。”
研发部门的压力瞬间增大。团队成员们日夜加班，试图攻克技术难题。首席工程师老王在实验室里对着一堆数据和图纸，已经连续工作了十几个小时。
“这个关键部件的性能还是无法达到理想状态，大家再想想办法。”老王疲惫但坚定地说道。
年轻的工程师小李提出了一个新的想法：“王工，我们是不是可以尝试一种新的材料？也许能解决这个问题。”
大家立刻展开讨论，进行实验验证。
与此同时，市场营销部门也在绞尽脑汁制定新的推广策略。营销经理小张组织团队进行头脑风暴。
“我们要突出我们产品的独特卖点，不能再走传统的宣传路线。”小张说道。
有人提议利用社交媒体进行大规模的线上推广，有人建议举办线下体验活动，让客户亲身感受产品的优势。
在产品生产线上，工人们也在全力以赴保证质量和产量。班组长老赵严格检查每一个生产环节，不放过任何一个细微的瑕疵。
“质量是我们的生命线，不能有丝毫马虎。”老赵对工人们说道。
然而，就在大家全力以赴应对外部竞争的时候，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给项目的推进带来了不小的困难。
薛洁洁和薛之谦亲自与准备离职的员工进行谈话，试图挽留。
“公司一直很重视你们的发展和贡献，只要留下来，我们会提供更好的职业发展空间和待遇。”薛洁洁真诚地说道。
但仍有部分员工去意已决。
为了解决人才短缺的问题，人力资源部门紧急启动招聘计划，从各大高校和行业内挖掘优秀人才。
招聘现场人头攒动，面试官们认真筛选着每一份简历，与应聘者进行深入的交流。
“你对我们公司的产品和技术有什么了解？”面试官问道
