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总编辑说:“在我的印象中,这个同志很踏实,很稳健,前两年好像没有出大的成果,我现在理解为他在熟悉和感知新闻环境和新闻生态,积累和历练自己的新闻品格。第三年,也就是今年他就大爆发了,推出了一系列的,在新闻界有广泛影响的作品。这还是我没有想到的。”
处长问:“他是从省城大学毕业之后直接进报社的吧?”
总编辑说:“是的,他们这一批记者还是我亲自面试入职的呢?现在都已经是成熟的编辑记者了。”
处长又问:“他们这一批记者编辑之中,有没有已经提拔上领导岗位的呢?”
总编辑说:“现在还没有,毕竟他们进报社的时间太短,也没有拿得出手的过硬作品,像宁宇这样的只是凤毛麟角。”
处长又说:“那么,能不能让宁宇先从副职做起呢?让他成熟之后再提拔上来呢?毕竟,他从记者到领导之间的转变太大,经验不足。”
总编辑说:“你的这个意见,我并不是没有考虑过,我在和集团主要领导交换意见的时候,也提出这样的想法。可是,主要领导问我,需不需要树立一个记者成长的典范,只让他做副主任是不是便于工作的开展。按我的理解,集团主要领导就是要一步到位。我也思考过了,按照宁宇平时的为人和办事,他一向是稳健的,踏实的,工作上的稳定性不会有任何问题。所以,我也同意一步到位。你们集团,或者说机关报的中层正职是正处级,我们的中层干部只是副处级,我想这样也是可以的。要是让他做副主任话,也就是一个科长,和普通记者没有任何差异,这样也不利于树立标杆。”
处长说:“嗯,好的,我们就按照领导的意见办理吧。”
此刻,门外传来一阵敲门声。总编辑喊道:“请进。”
宁宇推开门,看见总编辑正在和其他的客人谈话,于是说:“总编,你有客人啊?我等一会再来吧?”
总编辑说:“宁宇啊,进来进来。我们就是在等你呢?”
宁宇进去之后,总编辑介绍说:“宁宇,我给你介绍一下。这两位是集团人事处处长和副处长。”然后又对处长和副处长说:“这位就是宁宇同志。”
宁宇站起身来说:“领导好。”
总编辑说:“宁宇同志,今天集团人事处两位处长和我集体和你谈话,就是要给你增加更重的工作担子,一段时间以来,你的表现令人刮目相看,你的整体水平集团上下也都看到了,期望你能在新的岗位上做出新成绩