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是您没有注意到，这一阵大家都在议论股票吗？以前没有证券账户的人都去开户了！媒体报道也说牛市来了！牛市，最大的特征，所有股票就是不停涨，大涨小跌.....牛市，就是要拿住股票不撒手.....”
崔颖道：“不行不行，我今天卖呀，卖一点，落袋为安！”
钱守仁道：“那也行，卖一点也好！按您心里想法来。其实我觉得，还可以再拿着看一看的。”
崔颖起初买了500股，这几年转增加股改，已经拥有4500股了。最终，她卖出了3500股，只剩下1000股在手里。
2007年1月30日，苏宁电器发布了一条公告：
股票期权激励计划（草案）摘要
......
行权条件
（1）第一个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的20%的股票期权的行权还需满足如下条件：
苏宁电器2006年度的净利润较2005年度的增长率达到或超过80%，且2006年度的每股收益不低于0.9元。
（2）第二个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的40%的股票期权的行权还需满足如下条件：
苏宁电器2007年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过50%，且2007年度的每股收益不低于1.35元。
（3）第三个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的40%的股票期权的行权还需满足如下条件：
苏宁电器2008年度的净利润较2007年度的增长率达到或超过30%，且2008年度的每股收益不低于1.75元。
崔颖问道：“主任，这个股权激励，我不太懂！但是这上面说的，可笑的很，06年都结束了，它还把06年的净利润增长80%写在上面？”
钱守仁道：“首先，您得清楚，它为什么搞这个股权激励，一般的股权激励，都是为了增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，而设立的。所以，它必须拥有可实现性。”
“如果定的太高，就失去了激励的作用了！现在年报还没有出来，您看这个80%的增长率，是不是从侧面佐证了06年的净利润绝对会在80%以上，这和咱们的计算数值对上了吧！”
崔颖道：“那这个股权激励都要注意啥呢？”
钱守仁道：“第二，要注意它这个股权激励授予的股票，从
