第137章 股权激励 (第2/3页)
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是您没有注意到,这一阵大家都在议论股票吗?以前没有证券账户的人都去开户了!媒体报道也说牛市来了!牛市,最大的特征,所有股票就是不停涨,大涨小跌.....牛市,就是要拿住股票不撒手.....”
崔颖道:“不行不行,我今天卖呀,卖一点,落袋为安!”
钱守仁道:“那也行,卖一点也好!按您心里想法来。其实我觉得,还可以再拿着看一看的。”
崔颖起初买了500股,这几年转增加股改,已经拥有4500股了。最终,她卖出了3500股,只剩下1000股在手里。
2007年1月30日,苏宁电器发布了一条公告:
股票期权激励计划(草案)摘要
......
行权条件
(1)第一个行权期内可以行权的,不超过获授股票期权总额的20%的股票期权的行权还需满足如下条件:
苏宁电器2006年度的净利润较2005年度的增长率达到或超过80%,且2006年度的每股收益不低于0.9元。
(2)第二个行权期内可以行权的,不超过获授股票期权总额的40%的股票期权的行权还需满足如下条件:
苏宁电器2007年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过50%,且2007年度的每股收益不低于1.35元。
(3)第三个行权期内可以行权的,不超过获授股票期权总额的40%的股票期权的行权还需满足如下条件:
苏宁电器2008年度的净利润较2007年度的增长率达到或超过30%,且2008年度的每股收益不低于1.75元。
崔颖问道:“主任,这个股权激励,我不太懂!但是这上面说的,可笑的很,06年都结束了,它还把06年的净利润增长80%写在上面?”
钱守仁道:“首先,您得清楚,它为什么搞这个股权激励,一般的股权激励,都是为了增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,而设立的。所以,它必须拥有可实现性。”
“如果定的太高,就失去了激励的作用了!现在年报还没有出来,您看这个80%的增长率,是不是从侧面佐证了06年的净利润绝对会在80%以上,这和咱们的计算数值对上了吧!”
崔颖道:“那这个股权激励都要注意啥呢?”
钱守仁道:“第二,要注意它这个股权激励授予的股票,从