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道：“林顾问，我知道你本事不小，但在人力资源这个领域混，最重要的就是为人处世的情商。虽然不知道以后还会不会有合作，但我希望越级联系我老板这种事情，不要再发生。不然，您也知道，有些候选人我没亲自把关过，不一定很信任。我们人事这个岗位，也不是摆设。”
哪个候选人入职之后不得有个试用期？
甚至猎头还会跟客户公司签保证期，有的三个月，有的半年。候选人必须要在客户公司待够保证期，猎头才能从客户公司收到尾款。
人事管的就是全公司的人，要想给谁使绊子太简单了。
苏迎这话，就是明晃晃的威胁——
你敢越级，我就敢让你的人过不了保证期。
她以为林蔻蔻会忌惮，会害怕，甚至会向她认错。
可万万没想到，林蔻蔻看了她一眼之后，便收回了目光，竟然是继续打消消乐去了。
而且还开了一点音效外放。
那架势，简直当苏迎是把空气。
苏迎气急：“姓林的——”
“你就是姜上白的HR？”
刚才苏迎的话，裴恕都听在耳中。他本以为作为业内臭名昭著的HR公敌，林蔻蔻怎么也会还击两句，可谁想到她埋头就打游戏，全无斗志。
这让裴恕心底生出些微的不爽来。
此刻再看苏迎，自然是怎么看怎么不顺眼，所以没忍住带着轻嘲开了口：“一个人事总监，老板面人的时候竟然不叫你，让你在外面等。我要是你，现在已经有点自知之明，坐在办公室里写辞呈了。”
“你……”
面对嘲讽，苏迎第一时间冒出来的是愤怒，只是话尚未出口，对方所言从脑海里过了一圈，便立时面色大变。
是了——
按理说老板面试候选人，尤其是这种高位候选人，HR都应该在旁边，随时记录情况，等面试结束后尽快跟猎头反馈候选人的面试情况，安排拒绝或者发Offer。
然而刚才冯清没让她留下。
再往前想，营销总监这个职位，冯清竟然也没让自己经手，直到现在面试，她才知道做这个职位的猎头是林蔻蔻……
这只能证明一件事，那就是冯清已经不信任她这个HR了。
苏迎站在原地，想到这里，不由手脚冰凉。
林蔻蔻听见他二人对话，不由抬头看了裴恕一眼。
裴恕面容清冷，表情淡淡，只道：“
