第504章 第一个诱饵 (第3/6页)
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“必须的啊，财务核算工资翻倍都是全加起来，然后直接翻倍，对吧老板？”
“感觉这次真要富裕了！”
……
是的，研究院这边王宇飞本就走的是高薪少股的路线。
旗下研究员的工资都是很高的。
基本工资最少的实习助理都有2万，在加上严格按照劳动法规定的加班时间计算加班工资，再加上高绩效跟奖金，一般来说实习助理只要稍稍努力一个月税前五万还是能赚到的。
至于研究员的工资就更高了，光是基本工资就五万往上走，各种奖金、福利加起来一个月赚个十多万问题不大。在加上公司还包吃住，每个项目完成之后还有额外半个月的带薪休假，且不算在年假内。
到了院里的技术官级别，年薪基本上都五百万以上了。
一个月的双薪那都是税前要多赚近大几十万，像曹路平这样的，如果结婚的话，公司还会包分配住房。在公司工作一定年限，住房直接送。
这种待遇大概已经是科研人员中全华夏最高的了。当然这待遇对于真有能力独挡八方的大佬们吸引力可能不算大，但是对于普通的研究人员来说，还是极有吸引力的。
毕竟除了这些待遇之外，宇馨科技还有放在世界范围内都可以说是最先进的各种仪器设备，这对很多潜心研究的人来说也是不小的诱惑。
就目前来说这些都是宇馨科技的优势。
作为一家全新的公司的，能做到这种地步，王宇飞已经尽力了。
当然要养活大批量的研究人员，就需要庞大现金流。
不过就目前来说只靠脑机芯片跟固态高能电池授权给畅享科技运营的费用在多养十倍的人也绰绰有余。
接下来的收益也是可以预期的。
公司还在大规模兴建数据中心，等到这些数据中心全部投入运营，在加上馨系统的推广，又能为宇馨科技带来一笔不菲的资金。
接下来还有量子智脑的这个重点项目，等到小智成功上线那天宇馨科技大概率真的不用愁钱了。
而且公司大股东只有王宇飞一个人，在公司股东并不看重收益的情况下，各种福利就算堆起来也没人会有反对意见。高技术含量，高收益，高待遇跟高福利是王宇飞既定的发展方向，这也足以聚合一批英才在他身边。
比如现在，本月双薪还是让大家都觉得很满意的。
……
当然，宇馨集团内部对于小智取得的成
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