第231章 那我辞职吧 (第2/3页)
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笑了笑,随口问道。
这是典型的脸上笑嘻嘻,心里MMP了!
为华有一个内部人才流动管理规定,又叫内部人才市场。
存在的目的就是为了促进内部人才流动的。
如果要说的好听些,就是给内部员工一个转岗的机会。
在某个岗位上呆的不太爽了,又或者跟上级性格不合了,可以在内部人才市场的公开招聘信息上找到其他部门的缺口,然后投递简历。
但这种流动机制也是有一些潜规则的。
比如真要转岗了起码要先跟主管打声招呼,双方坐下来沟通一下,具体你是为什么要转岗啊?是觉得我人不好?还是跟同事有矛盾?又或者纯粹觉得这个岗位呆的没意思了?
总之得要有个说法。
毕竟即便是内部转岗,也是需要原部门同意放人,接收部门做资格审查的。
而且就算转岗成功大家依然是同事,低头不见抬头见的,没必要把关系给弄僵了。
只有一种情况,员工会直接内投简历,那就是大家都撕破脸了,无所谓了。
就算内部转岗不成功,大不了不干了!
这属于职场大忌。
没有下定必胜或者必败的决心,轻易不能这么玩。
显然现在李青看来,自己队伍里平时看上去最老实的家伙,不但这么玩了,还玩成功了,你就说恼不恼火?
这不是把整个部门的面子按在墙上擦灰吗?
更诡异的是,调动通知书还是部门大老板亲自签的字。
他甚至没权利阻挠。
这就更恼火了,还没法直接发脾气!
憋屈!
然而更让李青憋屈的是,听到他这句话,路青云的目光明显变得像是在看个傻逼。
“李主管,我自问在这个岗位上一直勤勤恳恳干活,交代下来的任务我从来没拖延过,也从来没有得罪过你吧?你说这话是什么意思?想赶我走么?”路青云语气冰冷的问道。
路青云能接受一个年纪比自己小,资历甚至没自己老的人做主管,但却没法接受一个这样的主管肆意诬蔑。
对于一个骄傲的人来说,沉默只是一种态度。
但在关键时刻绝对不会少掀桌子的勇气。
甚至真被逼到了那一步,掀起桌子来会比那些嘴炮更果决而干脆。
尤其是自觉人生无望的男人。
“你还委屈了?”