第114章
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毕竟能考上大学的人，本身就代表着学习能力不会差到哪里去，何况江闯本人的学习成绩还很不错，所以专业水平上肯定不会有什么大问题，他现在唯一欠缺的就是实际的工作经验而已。 不过这一点目前来说也不算他的短板，因为当下的大环境就是这样。这年头的装修行业，市场需求也就是近几年大家生活水平好了起来才逐渐多了起来的，换做从前，大家最多粉刷墙面再打几副家具就挺体面的了，直到如今才多了许多装修花样。 所以干他们这行的，能在读书期间找相关实习工作来积攒项目经验的人可以说是少之又少。因此像江闯这样直到大学毕业，能拿出手的成果仍然只有在校做的设计作业的人多了去了，是很正常的现象。 朱立娟反而觉得这样还挺好的，江闯现在宛如一张白纸，学校教了他知识，如今就差到工作上历练，她可以利用自己前世积累的丰富经验把江闯渐渐打磨成璞玉，快速把人扶起来支撑公司日益增长的业务需要了。 是以朱立娟又陆续问了两三个问题，江闯都答的条理清晰，态度也诚挚，显然是有精心准备过的，不是鲁莽地空手而来。 朱立娟就觉得江闯可以留下来了，她觉得这个人各方面条件都不错。 不过朱立娟在面试的最后又和江闯确认了一遍薪资的问题，确定他是否能接受：“江闯，如果我们公司录用你的话，薪资待遇方面咱们肯定给不了大公司给你开的价，不过我们会按照底薪加提成的方式，底薪每月五百元，提成则是根据你接单的工程总价抽成百分之五，这样能接受吗？” 说实话朱立娟开的这个价在市面上不低了，按照他们公司现在的业务量来算，江闯每个月到手的工资远远不止是底薪而已，提成其实拿得更多。 但问题是朱立娟事先打听过，江闯先前的几分offer拿的工资挺高的，老板可以说是高薪挖人，给的比朱立娟还多。 这样一来，朱立娟提的这个条件就不知道江闯能不能答应了，毕竟常人看工资，底薪才是实打实能拿到手的钱，提成这玩意不固定，不少人觉得赚得不稳当。 但是前面也说了朱立娟他们的公司正式成立不久而已，手里的资金大部分都用来周转了，眼下刚招个新人就拿这么多工资，加上还不能立马上手干活，得让朱立娟带着培训一段时间的，陈荀几人想想就挺心疼的。 所以大家聚在一起商讨了一番最后一致给定了这个薪资，再高的话他们就舍不得招新人了
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