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笑，说道：“你也别太小看他，当初他能到这个位置，那也是千军万马中厮杀出来的，没点本事能行？”
“再说啊，黄德坤来了之后，开始对公。安。局动手脚，已经有好几个人挪动位置了。虽然说，这都是理所当然的，但看在刘楚祥眼里，肯定不舒服。”
“这不他还没退嘛？”
“真要是全退了，倒也没什么想法啦，不在其位不谋其政。”
“关键现在没退，黄德坤就朝他的人下手，他心里能没点想法？”
对此，叶恪表示完全认同。
人的心理就这样。
“所以啊，我建议你，抓紧时间，去刘楚祥那里拜访一下。你现在既然到了政法口，刘楚祥那里，还是要买个人情的。只要他在这个位置上一天，说不定就能帮得上你的忙。”
叶恪笑道：“不是说不定，是一定！”
“政法口的人事安排，是垂首管理为主的。”
这个所谓垂首管理，是这么回事。
以罗平县为例，叶恪如果要动中层干。部，比如说所长教导员，局里大队长科。长之类，他只有建议权。第一关就是必须上报县委政。法。委批准，然后在罗平县委常委会上过一下，最后由金市市委政。法。委和市公安。局拍板。
当然，流程上是这样，实际操作的时候，叶恪作为现任罗平县公。安。。局。长，还是有着最大的话语权。
很简单的一个道理就是：推荐谁不推荐谁，由他说了算。
比如罗平县公。安。局有一个干。部，和廖康关系非常好，想要谋求进步，那么廖康可以首接给叶恪打招呼，请他推荐上来，剩下的流程，由廖康去搞定。
一般来说，这种情况，叶恪会给廖康一个面子。
但这是特例，你廖康再是政。法。委。书。记，也不能每次都这么搞。
你招呼打得多了，就看叶局。长鸟不鸟你？
然而叶恪要是向上推荐干。部，那是他职权范围内的事情，他可以推荐很多人。廖康也不能一个都不批。
你廖书。记真敢这么干，叶恪就敢闹给你看！
毕竟体制内每个单位，每个系统的运作，都是有一定之规的，任谁都不能随便打破。
叶恪本来也有计划，在去罗平上任之前，先去拜访刘楚祥。
“是这个理，还有黄德坤那里，你也是要去拜访一下的。尽管他以后肯定不会支持你，但你是他的直接下级，礼数一定要尽到
