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要让提案人自己当参谋长啊。”邬德说，“对有军事背景的人来说还有可能性，对一般人怎么可能！”
马千瞩却连连点头，表示支持：“我赞成这个方案，这样可以提高元老们对军政方针的参与度，免得他们觉得自己被排斥出决策之外。”
“但是这么一来，势必会造成许多根本行不通的方案吧，难道我们都要去执行？”
“呵呵，我倒想看看谁能把占领香港的可行性报告写得很完美……”文德嗣含蓄的说。
这种涉及军政大计的提案需要大量的专业知识作为基础，还需要情报上的支持。一般人根本写不了，就算勉强写了，在专业人士面前也很容易被批驳。所以这个所谓的“提高元老的参政度”的方案不过是画了个大饼。穿越众们尽可以提自己的各种计划和设想，充分满足自己参与谋划的欲望。就算最后被否决，也只能说是自己学艺不精，不专业的结果，不能抱怨执委会没有给他们机会。
“要是谁真得能提出一个很好很完善的方案，我们也不妨加以实行。”邬德说。
“这个提案很好，充分给了元老们参与制订具体的军政计划的机会。”文德嗣指示说，“至于元老们是不是能积极的参与，这个需要我们进行引导和宣传。”
邬德的“元老军政计划提案制”被通过了，并且被列为一项制度。事实上尽管每年都有大量的提案进入企划院，通过得也不在少数，但是仔细研究的话就会发行能通过的提案大部分是无关痛痒的，真正够得上重大军政决策的少之又少。
但是这个制度极大的满足了元老们参政的热情，在一定程度上起了集思广益的作用，又避免了被人指责为独裁――给了大家充分的机会，至于元老有没有本事做到就要在自己身上找原因了。
最后，由马千瞩提出动议，就“定级定薪”进行讨论。
事先萧子山根据执委会的指示，已经在着手制订一套干部等级制度。他召集了穿越集团内部所有对人事制度和政治学有研究的元老们搞了一个内部网络讨论组。让大家专门在业余时间发挥自己的才干――这倒不是穿越集团急需这些元老的工作，而是顺便让大家消磨时间，免得一天到晚琢磨自己的妹子是不是比执委会们难看。要知道对政治学研究较多的人煽动起群众来能量比较大。
这个小组要研究的干部制度，不仅包括穿越众，还有土著的干部也要分出等级来。这里就产生了一个分歧。在干部等级和军衔制度上要不要采用双轨制，即穿越众是一套制度，土著是另
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