第52章 日进斗金 (第2/2页)
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至少年之内，家电产业还是可以维持这样的暴利。 等年后，市场消化得差不多，利润变薄。 陈枫就得考虑转型了。 三天的利润如此丰厚，陈枫一高兴，给所有的正式员工每人发了一个三百块钱的大红包。 就连临时工都有一百块红包。 出手着实阔绰。 其实开业这几天陈枫，也没少给这些员工加班费。 平均每位员工每天一百块加班费。 一百块，相当于他们半个月的工资了。 拿到红包后，所有员工都对自己这位年轻的老板感恩戴德。 陈枫接下来还会建立一个业绩挂钩的制度，让员工的工资与店面的销售额以及利润挂钩，激发他们的动力。 之前倒闭的百货大厦，就是国企老一套的风气太重了，无论做得好还是做的坏，旱涝保收，没人会在意单位的效益。 陈枫可不会让自己的员工养成这样的坏毛病。 除了绩效制度，还有员工培训制度，也要建立。 既然你要做高端产品，那么员工的质素也得跟上来，特别是跟那些有钱人打交道，尤其要体现素养。 这一点，还是李悦芸给他的启发。 李悦芸仅仅在高档家电区待一天，就卖出五十多万的家电，带来三十多万的利润。 可见员工的素养，是可以影响到店面的业绩的。 正所谓，细节决定成败。 陈枫打算在夏州市把这些搞起来，后面其他分店开张后，就可以直接复制过去。 所以在开业酬宾结束之后，陈枫又在夏州市待了半个月，忙这些工作。 一直到七月八号，他才从夏州市回深城。 在夏州市这几天，他也留心观察了每日的销售额。 虽说没有了开业时候那些活动刺激，但是店里每日流水也相当可以，还能够有将近一百三十多万的销售额。 这个年代家电是刚需，很多顾客该买的还是会买。 夏州市是一个人口三百万的大城市，市场足够大，不缺来买商品的人。 这里全部都上正轨了，陈枫才放心回去。 他提拔了一位叫郑惠雅的中年女人当经理，这女人精明干练，给陈枫留下很深的印象。 一问才知道，原来在国企厂干过小领导，后面因为厂里的效益不好，毅然决然买断工龄，出来打拼。 这一点，她跟陈枫还是有些像。 在这个年代，愿意放弃铁饭碗出来打拼的都是狠人。 经过了这一段时间的观察，陈枫对于他挑的这位经理还是很满意的，很多事情，她都是身先士卒，不是仅仅靠嘴说说而已。 陈枫就：重生1987年当首富
