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写下了自己的思考。 同事们看到林风一脸沮丧的样子，纷纷过来安慰。 “林总，别太灰心，这次没找到合适的人，下次还有机会。” 林风点了点头，说道：“谢谢大家，我知道。但公司的发展不能等，我们必须尽快找到合适的人才。” 接下来的几天，林风与人力资源部门一起开会，讨论如何改进招聘工作。 “我们是不是可以在招聘启事上更加突出公司的发展前景和员工福利，吸引更多优秀的人才？”一位人力资源专员提议道。 林风思考了一下，说道：“这个主意不错，还有，我们可以联系一些专业的招聘机构，看看他们有没有合适的人选推荐。” 大家纷纷提出自己的想法和建议，林风认真地听取着，不时地点点头。 在寻找解决方案的过程中，林风也没有放弃对现有简历的筛选。他仔细地阅读每一份简历，希望能从中发现一些被忽略的亮点。但结果依然让他失望，没有找到那个能满足公司需求的理想人选。 “难道真的这么难找到合适的人吗？”林风感到有些迷茫。 就在林风感到无比困惑的时候，他收到了一封邮件。邮件是一位求职者发来的，他在人才招聘会上没有来得及与林风交流，但对公司的职位非常感兴趣，并详细介绍了自己的情况和优势。 林风眼前一亮，立刻回复了邮件，并安排了面试。 在面试中，这位求职者的表现让林风感到惊喜。他不仅具备丰富的经验和专业知识，而且对公司的发展方向有着清晰的理解和认同。 “终于找到了！”林风心中暗自高兴。 虽然只找到了一位满意的人选，但这也让林风看到了希望。他知道，招聘工作需要耐心和坚持，不能因为一次的失望就放弃。 在接下来的日子里，林风继续努力，不断优化招聘策略，参加各种招聘活动。终于，公司陆续迎来了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。 “只要不放弃，总会有收获的。”林风感慨地说道。
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