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颊的碎发, “靠嘴吹出来的吗？”
顾雯拍开他的手：“现在?可没有人任你摆布了?。”
她说完就甩上门出去了?，谢晓东坐在?外面?眼神关切地看着?她，视线随她下楼。心想销售的路子就是?野, 连老板的门都敢甩。
梁晔坐回办公桌后面?, 安静看着?电脑，额角青筋突跳。
想到她和别人在?一起, 谈天?说地，岁月静好，做最亲密的事，还不在?他的眼皮子下。他发现自己不能接受，一时之间不知道又怎么处理。
*
接下来的几天?，风平浪静，因为她忙着?竞聘消费组主管的演讲，没空搞恋爱。
组内竞争激烈，答辩她抽签抽到最后一个，进去就看到了?梁晔在?。刚和老板吵完架的顾雯两眼一黑，嘴巴跟粘了?502胶水一样，好几秒都没有说出话来。
梁晔没有听?见?她的声?音，也不由抬起头来看，眼神好像洞察出了?她的紧张。顾雯被激得霎时挪开了?眼，以为她会怂么？
顾雯的竞聘演讲很顺利，临场反应和答辩对她来说从来不是?难题，讲完就出去了?。她在?原工作上业绩上很突出，但是?易星的关键岗位竞聘足有十多个考核维度，比较复杂。
打分?的时候，领导对于顾雯的评价几乎也是?两级分?化，有人对她的印象很好，也有人不喜欢她这?般高调的行事作风，人力资源部总监记着?顾雯举报的事儿，耿耿于怀，好的销售哪儿都能出，但是?对公司的忠诚度不容易培养，对团队的凝聚力不利。
梁晔打断他：“怎么说？”
人力资源总监的理由是?，她和前任领导的矛盾有温和的处理方式，但被弄得人尽皆知，给公司层面?造成了?很大的麻烦。这?说明顾雯很不会处理人际关系，也很不好管理。
“你是?喝醉了?吗？”梁晔捏着?钢笔的笔帽，“说一个销冠不会处理人际关系？无论客户还是?同事，跟她不都挺好？”
梁晔顿了?顿，“还是?你们有矛盾，她没给过你好脸色？”
“……这?倒也不是?，我是?从管理的角度出发。一个员工最起码要认同企业的价值观。”
“易星的价值观就是?员工给公司挣钱，公司给员工报酬。”
他不知道怎么的，心里?竟然有些难以言喻的不快。顾雯他能说，但别人想驯服她，不行。
路子野点无所谓，总比一个好驯化的废物强。他没有意识到自
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