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徐父：“我们公司可以成立一个元老部门，把作出过大贡献的老员工全部转移进去。照发工资，直到80岁。最初一批元老，可以发到100岁。”
“当然，元老部门目前只是缓兵之计，为的是不失人心。等部门成立之后，再看后续要不要撤掉。。”
“把人移到元老部门，让老员工把高位让出来，补充年轻有才的人进去。充满活力，才是企业生生不息的王道。”
“家族企业生生不息、家族承继薪火相传。我们要永怀一颗充满斗志的心，我们要做全国第一势力。”
徐老爷子眼里烈火燃烧，显然被激起了斗志：“崇岭，你细说元老部门怎么新设。”
徐父：“老员工和徐氏风风雨雨，不是夫妻胜似夫妻，我们就以婚姻纪念年来做类比。”
“结婚五年，木婚；结婚十年，锡婚；结婚二十年，瓷婚；结婚三十年，珍珠婚；结婚四十年，红宝石婚；结婚五十年，金婚。”
“我们就以5年、10年、20年、30年、40年、50年作为划分，一共分为6个级别，相应为l1—l6。”
“前三级别由总裁决定，后三级别由董事长决定。”
徐老爷子：“5年，会不会太短？”
徐父：“爸您有所不知，现在的年轻人，不比咱们以前了。能在一个公司干5年的年轻人，已经很爱公司了。”
“把起始点定低一点，可以吸引更多人成为我们的老员工。”
徐栎弱弱地：“伯父，那进入元老部门和不进元老部门有什么区别？”
徐父：“进入元老部门有两个方式，第一自己申请，第二总裁或董事长主动转移。进入元老部门后，即使不干活，也能有原来的大部分工资。”
“从l1—l6，分别是60%、70%、75%、80%、85%、90%。”
徐栎：“我们全国员工那么多，老员工数量肯定不少，这是一项大工程啊。”
徐父：“所以，我们要相应多设一个部门，审核部，由总裁和董事长直管。”
徐老爷子白眉飞扬：“听着很不错，崇岭，你亲自来办。”
徐父：“我指导阿栎和阿植来办。还是那句，扶持年轻力量，家族和企业才能永葆活力。”
徐老爷子乐呵呵：“好好好，就按你说的去做。”
徐父微笑，轻轻抿一口热茶。
我在他身上，依稀看到一股全新的力量。
