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”
杨景行点头：“其实我真的理解……虽然会有一点不舒服。”
张英奕恨不得喝酒地连连点头，本来也喝了一些，就更能聊了。
小老板的视角不一样的，跟杨景行说道一个公司要生存是多不容易。国内的所谓唱片公司音乐公司，艰苦挣扎的现状杨景行也多少是知道的。为什么会造成这种情况？其实大家都怪错了，罪魁祸首不是盗版和网络冲击，还是自身的问题。
在韩国前后干了四五年时间，张英奕没白干，几乎研究透了韩国的娱乐产业发展史，一开始怎么样，现在怎么样，过程是怎么样，国情怎么样时常怎么样……张英奕的结论是，很多成功模式真的应该好好借鉴，并不仅仅是搞个组合模式那么简单，而是制度和产业上的东西……
说起制度，张英奕更是有血泪史的感觉，宏星成立十八年时间了，马上二十周年了，又怎么样？如果真的有底气有能耐，一个小小平京金文，敢这么下死手吗？在张英奕的记忆中，以前是几个月难得跟父亲相聚个完整的一天两天，感觉父亲似乎是运营的世界五百强，可事实是，张彦豪的大部分时间和精力都浪费在各种虚头巴脑上了。
老板太累太没效率，也就是公司太累太没效率，当然了，这其中有时代和大环境的因素。但是现在时代不一样了，如果宏星换汤不换药，仅仅是换个好的办公环境，肯定是没用的，肯定是要被淘汰的。
张英奕当然不想父亲辛辛苦苦大半辈子的成果被淘汰，看着杨景行点桌子：“是，你是个人才，我绝对承认。所以，我问你一句真心话，两年后三年后，五年后，宏星如果还是现在这样，留不留得住你？或者说，能不能让你大展拳脚？”
杨景行思索：“还真没想过……盛天找过我，我真没动心。”
张英奕点头：“我知道……盛天，也是空架子，我跟你说。”
杨景行愿闻其详……
年轻人在一起不虚头巴脑，聊事业，大部分时候都是比较合拍的，只是在模式内容问题上有分歧。
杨景行的观点是：“我还是比较相信文化底蕴这个东西，不会被湮没，最多是沉寂……这是最大不同，和几十年前还在穿露乳装的民族不一样。”
张英奕却坚信文化淘汰，不是因为什么文化殖民，底蕴什么的根本是自欺欺人，只会越来越没市场，而且还有什么什么各种各样的原因。
俩人求同存异，一点认识偏差不至于构成矛盾，以后还是会愉快合作，甚至比以前更团
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