第67章 恋
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荣蓝这晚喝醉了。
第二天醒来头痛欲裂，根本想不起来怎么回到李汀家的，问李汀她怎么回来的，李汀回答地含糊其辞，只说“那个谁啊”。
“那个谁又是谁？”荣蓝感觉脑子里有把锤子在敲她的太阳穴，想当然地认为是丁青和送她回来的，生怕李汀误会，揉着太阳穴不怎么走心地解释：“昨晚只是让丁青和陪我应酬，不小心喝多了，该死的我的酒量还是十年如一日的差，这哥们根本不信我有能力扛下荣享，现在又被他看到我喝醉的傻样……”
“你昨晚喝得可不是一般的多。”李汀不客气地说，“明知道自己这菜鸡酒量还猛喝，你让人家影帝怎么想你？”
“哎，我说，应酬而已，干嘛喝那么多？”
容蓝不说话了，闭着眼睛揉着太阳穴，只觉得头更疼了。
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公司给她配了一部车，她打扮妥当，下楼上班。
第一次露面，荣蓝选了一条黑白色拼接高腰连衣裙，简洁知性，她希望让员工看到自己职业的一面，不希望他们过分注意自己的外表。
但是新老板的到来还是影响了荣享各部门员工这天上午的工作效率，在大家还在感叹公司女艺人加起来的颜值都不及老板一人时，荣蓝很快让他们感受到了她雷厉风行的工作风格。
第一个星期，她要求除了已经开始运作的电影电视剧以及各类，其他上报的所有项目全部暂停，公司的所有大小项目甚至项目经费必须经过她同意才可运作。
第二个星期，她一口气砍掉了好几个亢余部门，人力资源部的HR开始一一找员工谈话，“裁员40%”的消息在荣享内部流传开，有人从裁员名单里发现点门道：那就是裁员的中层有相当大一部分是上任CEO荣竹招进来的，也就是说，被荣氏并购后进入荣享的员工，裁员风险更大一些。
这摆明了就是要洗掉荣竹留下来的内鬼，把放出去的权利收拢，省得这些人将来给她使绊子穿小鞋。
对员工强势的同时，荣蓝对旗下艺人也不手软。公司成立评估小组，合同到期却并没有为公司带来太高价值的艺人一概不续约，部分要求解约的艺人，一律按照合同要求支付高额违约金。至于公司如丁青和这样的一线艺人，则由她亲自出马洽谈续约再合作。
失业的危机如病毒弥漫在格子间，大家私下纷纷喊荣蓝“荣女王”。
而在底层员工人心惶惶时，荣蓝正在会议室里给公司所有中高层开会，宣布荣享开始战
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